続けてまた採用

マーケティングスタッフの補充は、無事、目途が付きましたので、次は、セールススタッフ、テクニカルサポートスタッフの採用に移ります。

原稿の叩き台を、明日、マイケルが上げて来ますので、その内容を、僕がレビューした後、水曜日の夕方に、クレイグスリストにアップします。

セールススタッフは2名、テクニカルサポートスタッフは1名、採用する予定です。

先日、ダラスを訪れた際、ディナーの場で、当社が、採用の際、クレイグスリストを重宝していると話したところ、取引先のほとんどが、それは本当かと、訝しがっていました。

その反応から、彼らの会社では、余り、クレイグスリストを通じて、良い人材を、採用した経験がない印象を受けました。

ひょっとしたら、サンディエゴという、土地柄などが影響し、当社では、それなりの人材が、クレイグスリストで、採用できているのかも知れません。

それでは、自分たちにとって、採用のゴールデンルールは何かと聞くと、「ネットワーキング」、つまり、人づての紹介との返答でした。

こちらアメリカでは、本当に、人の紹介、結びつきというのが、日本人以上に、強い気がします。

なので、フェイスブック、リンクトインなどの、ソーシャルメディアが、急速に発達したのでしょうね。

2名に内定出しをしました

先週に、すべての面接を終えた、マーケティングマネージャーですが、最終的には、1名をマネージャー、もう1名を、アシスタントマネージャーという肩書にて、内定を出しました。

2名とも、20代後半、女性の内定者となります。

メールでの内定通知には、2名とも、快諾の旨、返信を受けたのですが、正式には、明日、月曜日に、書面にて、オファーレターを送付し、その内容を受諾、双方、サインをしたうえで、正式に、入社という流れとなります。

何もなければ、7月1日（金）から、勤務してもらう予定です。

仕事の内容としては、フェイスブック、リンクトイン、ツイッターなどの、ソーシャルメディアマーケティングを中心に、エクスペディアなどの、オンライン旅行会社や、航空会社、クレジットカード会社、インターネットサービスプロバイダーなどの、チャネルマーケティングなど、幅広く、活躍してもらう予定です。

個々の詳しい紹介は、入社と同時に、写真付きで、アップしますので、楽しみにしておいて下さい。

7月以降、益々、パワフルに、動けそうです。

ダラスにて

取引先とのミーティングのため、テキサス州のダラスに、来ています。

テキサスに来るまでは、どんな感じなのだろう、カルフォルニアとどう違うのだろうと思っていましたが、いざ来てみると、さほど、違いはありません。

車に乗っての、移動中の風景ですが、大きく、サンディエゴと相違はありません。

今更ですが、同じアメリカですからね。

今回来て思ったことは、アメリカ人は、アメリカは大きく、同じ国内でも、色々な多様性があると言ってはいるものの、日本とアジアの他の国ほどの違いはなく、単に、彼らは、海外にいった経験に乏しいので、国内だけでも、違いがあると、思っているにすぎないと、仮説を立てました。

この仮説ですが、恐らく、かなり当たっていると思います。

アメリカ人は、日本人が思っている以上に内向きで、思ったほど、全体として、インターナショナルではありません。

それにしても、テキサスは、熱いです。

華氏で100度以上、つまり、摂氏で、37度以上です。

やっぱり、改めて、サンディエゴが、最高な気候である所以が分かりました。