年齢を重ねて転職をする場合、面接でどんなことを気をつければ良いのでしょうか。
まず、若い頃とは見られる部分が違います。
20代の人材であれば、企業側はやる気や体力を重視する傾向にあります。
社会経験が浅い年代であるため、スキルや実績はそれほど求められません。
その一方で、転職市場では30代に突入したあたりから、即戦力が求められる傾向にあります。
そのため、スキルや実績を積極的にアピールすることが大切です。
もちろん人間性も見られるポイントですが、即戦力にならなければあまり人材としての魅力を感じてもらえません。
スキルを持っていないのなら勉強をし、資格を取得して転職活動に望むといいでしょう。
転職には年齢制限があるとしばしば言われます。
たしかに生涯雇用を基本としている国内においては、高い年齢になってからの転職が難しい場合もあるでしょう。
例えば、30歳の壁、35歳の壁、40歳の壁などと言われることがありますが、場合によっては、逆に年齢が高い方が有利になる職種もあります。
実際に、転職を成功させた人も少なくありません。
転職をすることで、給料が下がるのではないかと不安になる方もいます。
しかし、転職によって給料がアップしたという人は7割であったという調査結果もあるのです。
そのため、年齢で転職を諦めるのではなく、挑戦することのメリットを考えてみましょう。
転職が成功しやすい分野として主に、高度な技術や資格を必要とする職業が挙げられます。
例えば介護業界では、ケアマネージャーやサービス提供責任者などです。
ケアマネージャーの場合、資格試験を受験する際の条件として国家資格取得後に福祉施設で5年以上の経験を積むなどがあります。
4年生大学を卒業してから取得を目指す場合などは、30歳以上の転職も十分ありうるということになります。
近年では、会社で実績を残せる人材の獲得を希望する会社が増えてきています。
そのため、年齢が重視されることもありますが、その人がどんな職場や領域で何年働いてきたのか、どんな業績を残してきたのかなどを重視されることがあります。
従って、特に年齢が高い場合、よりよい会社に転職をするためにはスキルや資格の習得に力を入れることが大切です。
年齢が高くてもスキルを持った人材が重宝されることは間違いありません。
転職を成功させるためには、年代毎の対策を知っておくと良いでしょう。
年齢の壁を乗り越えるヒントは、【http://tenshoku-nansaimade.com】にも載っています。
