あまりにもスタッフの勤怠に問題があるため、
試用期間を延長しました。
5月一か月で、営業日の半分を遅刻、または周囲に連絡なしの外出。。
私がいつもオフィスにいるわけではない(特に午前中は
別の仕事が多い)ため、管理しきれていないところはあるのですが、
管理職候補としての採用でもあり、これでは話にならんと。
ただ、人柄自体に問題があるわけではなく、仕事もしっかりできるだけに
なかなか判断が難しいところがあります。
全体に、ミャンマーはまだ遅刻には寛容です。
家族の問題(自称)で、すぐ辞めてしまう傾向もありますし、
勤怠は緩い。
しかし、それでは生産性は上がらないし、お客様の信頼も得られない。
また、若い世代のミャンマー人の意識も徐々に変わってきており、
寛容(緩い)人もいれば、時間を守る人も出てきています。
その両面のスタッフがいるから、また舵取りは難しいのですが、、、
ひとまず、試用期間3か月のところ、少々叱り、考えを伝えて
あと1か月延長することにしました。
ちなみに、試用期間中は本採用時の給与から少し下げて提示しており、
今回3か月経過で延長としたため、給料は少し上げました。
全額ではないですが、、
さて、反省の色は見せていましたが、また1か月後、どうなるか。
期待と不安の両面ですが、暫く見守ってみたいと思います。
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