ミャンマー・ヤンゴンの東のはずれ、タケタ地区の、何ということもない、普通のKFCです。

チキンは食べずに、KFCのブラックコーヒーのみ、800MMK(67円)

ネスカフェのマシンのおかげで、Nestleさんは何もせずともボロもうけですね、
こりゃ。。

席数はかなりあります。
まずまずきれいです。


ただ、Wi-Fi、電源ともにありません。
遠方にアポで来たときの、一時休憩OR食事場所でしょうね。

Capital Hyper MarketのWi-Fiがあるような表示が出ていましたが、
実際全然使えませんでした。残念。





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ヤンゴンの東、Pazun Daung Creekの橋を一本渡ったところにある、

Capital Hyper Market(Thaketa)というスーパーマーケットに来てみました。

 

 

Star Cityからは週1回シャトルバスが出てます。
火曜日の11時発という微妙な時間ですが、ぼったくりタクシーで行くよりはいいか。。
とは言いながら、15分で着く距離で3,000チャット取られるのは少々癪です。
正直。

実はここはつい先日、爆発があったところです。

2016年11月20日。

爆弾テロ、だと思われ。

(ご参考)

http://www.mm.emb-japan.go.jp/profile/japanese/news/2016/new-43.html

 

今日はもちろん、通常のたたずまいでした。

 
 

が、さすがにガイジンがいるのは珍しいほうだと見えて、
PCで仕事をしている私を結構見ていく人が多かったです。
まあ、KFCにいたので、それでも好奇の目は少なかったですが。

ヤンゴン市内のCity Martなどに比べると、全体的に価格は安め。
ローカルのコーヒーショップは、ショッピングセンターの中に
あるにもかかわらず、Brewed coffeeが500MMK(42円)。
なんか薄暗い感じの店内といい、ミャンマーの実態に少しは近いのかな。
オペレーションも、だいぶ遅いです(苦笑)

テロ、、こんな市民の憩いの場、生活の場を狙わないでほしいものですね。。。
 

 

(しっかし、相変わらず道が悪くて揺れる。。。)

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あまりにもスタッフの勤怠に問題があるため、
試用期間を延長しました。

5月一か月で、営業日の半分を遅刻、または周囲に連絡なしの外出。。
私がいつもオフィスにいるわけではない(特に午前中は
別の仕事が多い)ため、管理しきれていないところはあるのですが、
管理職候補としての採用でもあり、これでは話にならんと。

 

ただ、人柄自体に問題があるわけではなく、仕事もしっかりできるだけに

なかなか判断が難しいところがあります。

 

全体に、ミャンマーはまだ遅刻には寛容です。
家族の問題(自称)で、すぐ辞めてしまう傾向もありますし、

勤怠は緩い。


しかし、それでは生産性は上がらないし、お客様の信頼も得られない。
また、若い世代のミャンマー人の意識も徐々に変わってきており、
寛容(緩い)人もいれば、時間を守る人も出てきています。
その両面のスタッフがいるから、また舵取りは難しいのですが、、、

ひとまず、試用期間3か月のところ、少々叱り、考えを伝えて
あと1か月延長することにしました。

ちなみに、試用期間中は本採用時の給与から少し下げて提示しており、
今回3か月経過で延長としたため、給料は少し上げました。
全額ではないですが、、

さて、反省の色は見せていましたが、また1か月後、どうなるか。
期待と不安の両面ですが、暫く見守ってみたいと思います。

 

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連日タクシー通勤で、片道一時間超えです。



 
更に、ドライバーが嫌がって、8,000チャットでは行ってくれなくなってきました。
前は『スターシティー、タンリン』と言ってもわからないドライバーが多かったけど、
最近はかなり通じる。

その代わりに、渋滞とか所要時間とか、色々みんな共有できてきてしまったのかなあ、、
 
時間、体力、ストレス、いずれも無駄に浪費しているので、、そろそろ限界か。
 
そんなときは、パートナーの激励が胸に沁みます。。
(いいタイミングで頑張れメールを頂きました)
 
今ミャンマーは、勝負どころ!
いちいちため息つかずに、頑張るべし!!
 
(でも近いうちに、引っ越します。ロス大きすぎて、、、涙)
 
ミャンマーに、また怪しいジャパニーズ菓子が来たな?!


と思ったら、ちゃんとした日本ブランドだった!!



しかも、タイ産地だからか、安い!
黄色のは、ほとんどそのままハッ○ーターンのお味。
美味しい!

個人的には、このあたりのミャンマー参入は当たるゾーンと感じます。

ミャンマー最大手の小売企業トップによれば、
最近売れ行きは、

最近全然ダメ=ジュエリー・アクセサリー、スマートフォン、化粧品

好調=バイク、即席麺

あくまで、伸び率のお話ではありますが、贅沢品は全然だめだと。
スマホも一巡して、買い替えはそこまでハイペースにならない。。

食品のインフレもあまりにハイペースですし、地に足付いた、実需の時代が、しばらく続くのかもしれません。
マクロ経済のトレンドには抗えませんので、さてどうしますかね。

先週木曜日、2017年6月8日のお話。
スターシティーまであと橋一本のところまで来て、全然動かないですよー、、、
夜20時過ぎ。
お昼は適当に済ませたので、まあお腹減りました。
そりゃドライバーさんもイライラするよねえ。
 


横から来た大型トラックが交差点に入ってしまい、赤信号に
→こちらの交差する路線の大型バスが通れず、クラクション連打連打。。
あー疲れる・・・

交差点にとりあえず入ってしまうのは、ミャンマー(ヤンゴン)でお馴染みの光景です。
教育って、大事だなあ。。。
 
 
全然動かない。。
まあ、バスで立っている人たちがたくさんいるので、タクシーに乗っているだけ贅沢か。

ここ最近は、タクシーで1時間半通勤という謎の生活を送っております(~_~;)
本当に忙しくなってきていますので、そろそろ、引っ越しますかね。。。
 
工事中だった、ダマゼディ・ラン( Dhammazedi Road )のマーケットプレイスGF(1階)
右手のスペース、ベーカリーがリニューアルオープン!
にぎわっていました。
Wifi○、電源○です!
席がちょっと少な目かな・・・。
 

 

パンは以前と変わらず、500チャット(約41円)~。
500チャットのクリームパンは、ほとんどクリームなしでした。
あまり甘いのが好きではない方にはお勧めw
 
 

Hot Americanoホットアメリカ―ノ、2000MMK・チャット(164JPY・円)
まあ、こんな感じです。
 

電源あり!
しかも、USB端子が!
・・・なんだか接触悪くて私のケーブルは使えませんでしたが・・・
 


マーケットプレイス全体にWi-Fiが入っており、
メールチェックやブラウザを見る程度の普通のPC作業するには十分な速度でした。

席が空いているかどうかだけがポイントですが、最近Wi-Fiカフェが減ってきている中、
お勧めできます。
 

あるミャンマー企業に、人財採用のご提案をしてみております。


最初にある程度、いや、軽く「人の採用をしたい。」という程度の情報は

得られますが、


まず、正確、かつ具体的な課題が見えない。
次に、現状も見えない。
目標、組織・人員、予算、現状の課題・・・わからない。

「とりあえず、会社パンフレットと、提案出して。
そしたらまた考えるから。それでは(ガチャ)」
と。。。
チーン、、、

何にもわからないのに、いきなり何を提案するのよ?!
うーむ。。

気を取り直して、どうにかこうにか、その会社様の周辺情報から類推して
ミャンマー人ローカルスタッフとミーティングを重ねて一般的に必要とされそうな提案を
創り出し。

よし、とお送りしたら、
「で、幾ら?」

もともとの予算もご要望もわからないので、通常これくらいですかねえ、、、
でも、もちろん御社のご予算やお考えでできる限りこちらも検討しますので、
と伝えると、
「じゃあ、他社にも聞いてみるね、」
で会話終了。

そして、、、
他社に後出しで低価格で提案され、それで話が終わってしまう
というパターンが多いです。。

どこかの国の事例で、よく読んだお話のような。。。


まずは、正確な情報を頂ける関係性の構築が課題。

いや、正確な情報を持っていそうな人がいるのかどうかを探すこと、

からかな。。

 

その上で、こちらからの情報(ノウハウ、提案、予算)

をどのように提示するのか、頭の使いどころです。

 
(すっかり雨季に入ったヤンゴンより)
 
約2か月にわたる、ミャンマー・ヤンゴンでの採用プロジェクトが
完了いたしました!

日系サービス企業様のミャンマー進出にともなう初期メンバーの
ご採用で、ミャンマー人ローカルを3名ご採用、という内容でした。

今回はIT業界ということで、ITバックグラウンドがある方「歓迎」、
新卒学生応募「可能」というような条件でした。

早目にプロジェクトミーティングを開始していたため、
新卒の応募を得られやすい春休みに募集期間を設定できました。
そのため、100名を超える応募母集団を形成することができ、
5月下旬に実施した選考会に呼び込んだのは、ITバックグラウンド
のある(コンピュータ大学卒、エンジニアリング学士・修士修了者、
IT企業での経験者)応募者のみ、という状況でした。

結果として、書類選考を経て選考会には12人を呼び込み(1名キャンセル)、
日本からお越し頂いた企業様の選考(面接、テスト)を経て、3名が内定。
辞退に備えて補欠候補も用意しておりましたが、給与交渉も代行し、
期待値を調整の上、辞退を出すことなく上位候補3名の採用を成功に導くことができました!
(2名はIT業界・実務経験者、1名は新卒の採用となりました)

ご期待にお応えすることができ、本当にうれしいプロジェクトでした。
このような機会を頂けましたことに、深く感謝したいと思います。

選考会に関する詳細など、また明日にでもアップいたします!