ちゃっぴーのいう通りに行動した娘さんが話題になってますが、
子どもの就職活動＆卒論では課金して利用してました。
もちろん、企業も学校も使用しているのは承知の上で対策してます。
道具としてうまく使いこなしていればいいのですが、まるまる信じて存在しない引用をもとに卒論を書き呼び出し
されたとかはよく聞くよね。
そして、バイト先では派遣さんが更新されず、理由を聞いたらAIで補えるからという驚愕の企業側からの理由。
とうとうきたか！というかんじ。え～、そしたら私の仕事とか完全に補えるんですけど、、、、と思ったら時給が安いからいいらしい
あっそ。
そういえば、就職活動のエントリーシートはみんなチャッピーで上手に書けちゃってるからそんなに参考にしなくなるとか、、、、
んじゃ、何で選ぶの？完全に経歴のみ？ それはそれで学生は対策しなくなるよね。
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