こんばんは。コーチャルタント梶です。
今、ホッピービバレッジの社長石渡美奈さんの本を
読んでいます。
以前に社員との関係が上手くいかなかった時期が
あったそうです。
石渡さんは「方向性はあっていたが、やり方が間違っていて
社員と衝突していた」と書かれています。
方向転換をすぐにやろうとして、相手の言うことを
聞かずに、焦っていたそうです。
やり方が間違っているかどうかは、周りの人を見れば
わかりますよね。
人に浸透するには時間がかかることで、
継続が大切なキーになります。
何度も何度も膝を合わせ、話あうことが必要
不可欠です。
最近、今までになくハードな状況なのですが、
つらくはないんですね。
やはり、チームの成長を目の当たりにしている
からでしょうね。
各、メンバーの成長している姿にふれられると
嬉しいです。
1年前には想像できない程の成長を感じます。
と、同時に今後の課題もみつかり、この忙しさに
感謝です！