久しぶりの更新です 
いつの間にか12月に突入してました。
給与計算はもちろん、賞与やら年末調整やらで忙しい時期になってしまいました 
給与計算でめんどい業務の一つに残業代の計算があります。
それでもキチンとタイムカードなどを集計して残業代を計算していれば問題はないのですが、
最近では本来は支払わなきゃいけない残業代をチョロまかしてる会社も増えてるとか・・・
これを「未払い残業代問題」といいます
支払ってもらえなかった残業代は法律によって2年間分まで遡って請求することができます。
社員（あるいは元社員）は労働基準監督署に駆け込んだり、弁護士に相談したりするそうです。
それによって会社側には是正勧告が入ったり、最終的には法廷闘争になったりしてしまいます。
そしてタイムカードや給与明細などを証拠として持ち出されるとかなり会社側は不利です
（というよりまず負けます）
こんなことにならないよう、残業代はキチンと払いましょう
それが「未払い残業代問題」の一番の対策方法です。
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