人材採用業務の一部を請け請け負う会社があります。
「採用代行・採用アウトソーシングナビ」というサイトです。
他社でも採用アウトソーシング 人材
を請け負う企業はあります。
新卒・中途問わず、下記の業務を請け負います。
・応募者の選別
・応募者を企業へ紹介
・選考結果等を応募者へ連絡
・入社意志の確認
採用アウトソーシング 外資系
を主に請け負う会社もありました。
上の請負内容を見ると、人事が行う業務を通常業務に支障をきたさない様に、採用アウトソーシングしているのでしょうね。
で、この「採用代行・採用アウトソーシングナビ」の気が付いた点です。
1）新卒学生が企業選別を行えるように情報提供する
2）内定を出した学生を入社までフォローする
3）中途採用者の企業への帰属意識を高めていく
互いにズレがないように情報提供や意志の確認をして、入社に結び付けますというものでしょうか。
単なる採用業務のアウトソーシングではなく、入社へ向けた精神的なフォローをも請け負うのが特長とも言えますね。
内定を出した後に、採用される側の気持ちが揺らぐこともあります。
内定辞退をされないように、選考中の情報提供はもとより内定を出した後のしっかりと意志確認の連絡するのは大切ですね。
精神的な事ですから、杓子定規に割り切れるものではなく慣れが必要になるのかもしれません。
そう考えると、このような採用アウトソーシング 人事
という考えは、今後必要不可欠なものになってくるのでしょうね。