髪切ったーブス顔。
先輩と梶村さんの話をした。
1日2個しかできない。
新しいことがなかなか教えられない。
57才だから?パワハラで自信無くしてるから?
なんにせよ、辞めた後めちゃくちゃになるね
って話をして、若い人を入れてもらうよう
伝えてみるって言ってた。
それも優しさだと思うし、
そうしたいならいいと思うけど、
先輩が辞めたあと、ボスはそれに気づくかな?
自分で気づけるのかな?
大変な思いをしてる人がいることに
気づけるのだろうか?
たぶん気づかない。
私も大変だった時、力になってくれたことが
一度も、1ミリもない。
たぶん、自分で気づかなきゃいけないこと。
上に立つ人間なら尚更。
働いてる人の表情を見逃さずにキャッチ
しなきゃいけないし、手が回ってないなら
策を考えて、手を打たなきゃいけない。
でも、あの人たちにそんなこと望めないなあ〜
かと言って、梶村さんが言えるとも思わないし、
私たちが残りできることとすれば、
梶村さんが働きやすい環境で過ごせるように
なんとかすること。
転職の話をしてみたけど、
やっぱり私の転職と違って難しいみたいだし、
ハローワークの人と仲良くなって、
うちの会社決まった時も泣くほど喜んでもらったみたいで、
そう簡単には辞められないようだし。
歳は近くないし、
共感してあげられることも少ないし、
負担を減らしてあげることも
残りいる間しかできないけど、
(その後が苦しくなってしまいそうだけど)
もうそこまでしかできないのよ。
完璧になんて無理なのよ。
なんせ引き継ぎ時間が短かったから。
なんか、前の職場では教えやすかった。
マニュアルもあるし、周りに頼れる人がいて
みんなで支え合ってたんだなと思う。
一方で、今の場所よ。
なんと希薄で、孤独なのか。
助けてくれる人がほんとに先輩だけ。
メンズも頼れないし、上司は出来損ないだし、
自分の身は自分で守るしかないの?
残された私にできることは、
上司の悪口を言って、
梶村さんの自尊心を保たせることなのだろうか。
果たして、今の自分の行動は
今後の会社のためになるの?
てゆうか、今後の会社のためにしなきゃだめ?
残された人たちへの恩返し…になるのかなあ。
さて、お疲れ様でした。
肌のターンオーバーは1ヶ月。