つづき→
通常業務に戻ったところで。
Ａさんと同じ派遣会社に所属する同僚のＢさんが目を合わせてきた。
出勤簿を持っている。
どうしました？
「これ…」と差し出された出勤簿。
他社の出勤簿を初めて見たよ。
Ａさんのページ。
「今日もとっくに帰ったのに８時退勤って書いてて…」
え！？帰ったの！？
「この日なんか早退したのに２時間余分に付けてるの」
そりゃすごいな！
思わず口に出して言ってしまった。
私、ブログの口調はこんなでも普段は丁寧語を話してる…んですよ(笑)
なんだそのタップリ付けはｗ
豪快だな。
ある意味で感心したわ。
それだけでなく、Ａさんは遅刻もしょっちゅうだけど申告してなくて。
早退も未来の時間を退勤時刻と記入して帰るらしい。
確かにＡさんは毎日のように遅れて来るけど、そういう契約なんだと思ってた。
違ったのか…
かなり前から頻繁にやっていて、みんな知ってたらしい。
私だけ知らなかったわけで(汗)
「やんわりと言った(注意した)んだけど…」
とＢさん。
その周りで他の同僚達がＢさんに向かって
『言いなよ』と。
言うって何を…？
この事を正社員に言えということだった。
そして今まさに報告に行くところだと…
ちょっｗｗｗ
待って。まずは所属の派遣会社に言うべきじゃないかな？
と言ってみた。
一回口にしちゃったら取り消せないわけで…
彼女を指導監督する権限と義務は派遣会社にあるわけで…
働いてないのに給料もらってズルイって？
逆に言えば、働いてない人に給料払わされちゃったクライアントだよ。
被害者は派遣先・・・
他の人達は私のことは無視でＢさんに言った。
『派遣会社に言っちゃったら、会社の人がここに来るよ。大事になるよ』
いゃ、全然大事じゃないよ！直接社員に言っちゃうのに比べたら。
『社員さんに言ってキチンとしてもらおうよ』
【許せないモード】入っちゃってる。
気持ちはわかる。
正直者がバカを見る的なかんじ？
わかるけどさ・・・
一体何が正解ですか？
私は派遣社員一年生。
固定の派遣で働くのはここが初めて。
派遣生活長い人が、不正を派遣会社すっ飛ばして社員に言えと。
自分で報告するのではなくＢさんに言えと。
つづく→
通常業務に戻ったところで。
Ａさんと同じ派遣会社に所属する同僚のＢさんが目を合わせてきた。
出勤簿を持っている。
どうしました？
「これ…」と差し出された出勤簿。
他社の出勤簿を初めて見たよ。
Ａさんのページ。
「今日もとっくに帰ったのに８時退勤って書いてて…」
え！？帰ったの！？
「この日なんか早退したのに２時間余分に付けてるの」
そりゃすごいな！
思わず口に出して言ってしまった。
私、ブログの口調はこんなでも普段は丁寧語を話してる…んですよ(笑)
なんだそのタップリ付けはｗ
豪快だな。
ある意味で感心したわ。
それだけでなく、Ａさんは遅刻もしょっちゅうだけど申告してなくて。
早退も未来の時間を退勤時刻と記入して帰るらしい。
確かにＡさんは毎日のように遅れて来るけど、そういう契約なんだと思ってた。
違ったのか…
かなり前から頻繁にやっていて、みんな知ってたらしい。
私だけ知らなかったわけで(汗)
「やんわりと言った(注意した)んだけど…」
とＢさん。
その周りで他の同僚達がＢさんに向かって
『言いなよ』と。
言うって何を…？
この事を正社員に言えということだった。
そして今まさに報告に行くところだと…
ちょっｗｗｗ
待って。まずは所属の派遣会社に言うべきじゃないかな？
と言ってみた。
一回口にしちゃったら取り消せないわけで…
彼女を指導監督する権限と義務は派遣会社にあるわけで…
働いてないのに給料もらってズルイって？
逆に言えば、働いてない人に給料払わされちゃったクライアントだよ。
被害者は派遣先・・・
他の人達は私のことは無視でＢさんに言った。
『派遣会社に言っちゃったら、会社の人がここに来るよ。大事になるよ』
いゃ、全然大事じゃないよ！直接社員に言っちゃうのに比べたら。
『社員さんに言ってキチンとしてもらおうよ』
【許せないモード】入っちゃってる。
気持ちはわかる。
正直者がバカを見る的なかんじ？
わかるけどさ・・・
一体何が正解ですか？
私は派遣社員一年生。
固定の派遣で働くのはここが初めて。
派遣生活長い人が、不正を派遣会社すっ飛ばして社員に言えと。
自分で報告するのではなくＢさんに言えと。
つづく→