これは、自慢とかそういうことではないのだけど、
店で働いていて、
誰からプレッシャーを感じるか、って話で言うと、
会社の社長とか取締役とか、そのあたりからプレッシャーを感じる。
まあ、面接の時点で「期待」されて入社ということだったので、
それはそれで良いのだけど、
「仕事ができるようにならない」
「昇任試験に受からない」
ということは、普通個人レベルの問題、あるいは店レベルの問題だけど、
俺の場合、もしそんなふうに仕事ができないままだったら、
社長から「まだできるようにならないの？」
というプレッシャーを感じることになる。
それはほぼ確実。
面接の時に、社長や取締役にそういう話をされたわけだから。
そんなことを言うと、
自分が配属された店の店長や責任者も、プレッシャーが大きいものだと思う。
配属にあたり、社長は、
俺のことを「ヘッドハンティングした」とか、
「（社長の）知り合い」だとか言ったらしい。
自分としては、ヘッドハントされた気もないし、社長の知り合いというわけでもないんだけど・・・
って、突っ込まざるを得ないけど、
でも、外食って、意識的にその水準なのかなとも思う。
そんなことを言われたら、店舗の管理者としては、普通の社員の配属以上に気を遣うだろうと思う。
自分が言うのも変な話だけど、
そんな店長が、お気の毒でもある
（でも、優秀な店長さんなので、とても上手く対応していて、一緒に働いていてすごいなぁと思うｗ）
店長からはプレッシャーはあまり感じない。
むしろ、会社のトップから「早く仕事覚えろ」っていうプレッシャーは常に感じる。
逆に、このプレッシャーがなくなってしまったら、
この会社で働く意味がなくなってしまうだろうなとも思う。
プレッシャーを感じつつも、その期待を越えていくぐらいの気概で臨まなきゃいかんね。
店で働いていて、
誰からプレッシャーを感じるか、って話で言うと、
会社の社長とか取締役とか、そのあたりからプレッシャーを感じる。
まあ、面接の時点で「期待」されて入社ということだったので、
それはそれで良いのだけど、
「仕事ができるようにならない」
「昇任試験に受からない」
ということは、普通個人レベルの問題、あるいは店レベルの問題だけど、
俺の場合、もしそんなふうに仕事ができないままだったら、
社長から「まだできるようにならないの？」
というプレッシャーを感じることになる。
それはほぼ確実。
面接の時に、社長や取締役にそういう話をされたわけだから。
そんなことを言うと、
自分が配属された店の店長や責任者も、プレッシャーが大きいものだと思う。
配属にあたり、社長は、
俺のことを「ヘッドハンティングした」とか、
「（社長の）知り合い」だとか言ったらしい。
自分としては、ヘッドハントされた気もないし、社長の知り合いというわけでもないんだけど・・・
って、突っ込まざるを得ないけど、
でも、外食って、意識的にその水準なのかなとも思う。
そんなことを言われたら、店舗の管理者としては、普通の社員の配属以上に気を遣うだろうと思う。
自分が言うのも変な話だけど、
そんな店長が、お気の毒でもある
（でも、優秀な店長さんなので、とても上手く対応していて、一緒に働いていてすごいなぁと思うｗ）
店長からはプレッシャーはあまり感じない。
むしろ、会社のトップから「早く仕事覚えろ」っていうプレッシャーは常に感じる。
逆に、このプレッシャーがなくなってしまったら、
この会社で働く意味がなくなってしまうだろうなとも思う。
プレッシャーを感じつつも、その期待を越えていくぐらいの気概で臨まなきゃいかんね。