出世する人、しない人の違い 人事はどこを見ているか

ベンチャー企業ではどうか。

　ソーシャルゲームで急成長中のグリーは

伝統的大企業のように出来上がっている組織ではなく、今まさに成長期にある。


そこでは、どんな人が出世しやすいのだろうか。



　「課題を発見して、プロジェクト化し、結果を出すことができる人。自分で仕事を見つけて、

チームを引っ張っていくドライブ力のある人が出世しやすいと言えます」

（グリー ヒューマンリソース本部長、中西一統さん）



　グリーでは、人事組織や評価制度などを含めて、社内全体のシステムを構築している真っ最中だ。

年功序列は存在せず、仕事の分担も自由度が高い。

こういった環境下では、「この仕事をやりたい」という意欲があり、
役職に関係なく仲間を集め、クリエーティブなマインドを持って仕事を進められる人が重用される。