先月から、アルバイトの給与明細が電子になりました。まだ慣れず、給与支払日になると明細（紙）もらわなきゃ！となり、いや電子だった！となります
給与明細の紙取り止めに、以前ブログで書きました、メール配信拒否部署への書類配りがいっそうムダに感じているワタシです。。
紙媒体が全てムダとは思いません。
が、業務において必要不必要はあると思います。
見極める力って大事よね〜。。
新方法を、まず試す！のも大事よね〜。。
何もせず頭の中だけで、断固拒否！ザンネンよね〜。。
コダワリて、なんなのかしら〜
意外に本数ある、、⁉︎
