あるよね…
いや、ないよ！
って人がいらたら教えて！
先月から、他店から異動してきたスタッフさん(男性)
店長候補だ。
そのスタッフさんに対して、小さなモヤモヤが溜まってきたので、伝えた。
以前の私なら、なかなか出来なかった事。
モヤモヤの内容は小さな事。
帰りに店を締める時の作業の内容。
何か物を使ったりした時に、片付けてない。
出勤する時間があまりにギリギリ過ぎる。
一例だけど、こんな内容だ。
人間だからもちろんミスはあるが。
店の売り上げには直結しないが、大事な事だと私は思う。
伝える時は、事実を伝え、あなたメッセージにならないようにした。
内容を伝えたあとに私はこう伝えた。
「小姑のようにうるさいかもしれないけど。
私は、気持ちよく働きたい。売り上げも大事だけど、お互いに気持ち良く働くには、そういった小さな事を伝えていきたい。私もミスとかあるからその時は言って下さいね。」と伝えた。
スタッフさんは「言ってくれた方が助かります。
モヤモヤするのは嫌ですから。」と言っていた。
一人です働いているわけではないので、お店のルールみたいなのは必要だと思う。
そのルールも、話し合いで変えていったらいいよね。
伝えないとわからないよね。
私はつい察してよ！ってなりがち。
なるべくシンプルに伝えるようにしよう。
読んで頂きありがとうございます。
