こんばんは。
鹿児島の社会保険労務士の隈元 和己です。
《働き方改革の時間外労働規制について何が変わるのか？》
今回の法改正により原則1週40時間・1日8時間という法定労働時間を超えて働かせる場合の残業時間に上限が設けられます。（中小企業は2020年4月から）
今までも残業時間の上限はありましたが、法的拘束力のない告知による定めのみで法律条文に定めがありませんでした。しかし、今回からは罰則付きで法律条文に明記されることになりました。
企業の労働力確保問題が深刻さを増す中追い打ちをかけるかのような今回の規制は、労働基準監督署の臨時調査の中心議題になっていく可能性もありますので、前回のブログのポイントを確認した上で、残業の内容把握を徹底的に行い、それぞれの企業に合った早めの対策が必要になります！
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