こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
職場における感染防止対策の観点からも、
労働者の方が安心して新型コロナワクチンの接種を
受けられるよう、
ワクチンの接種や、接種後に労働者が体調を崩した場合
などに活用できる休暇制度等を設けていただく
などの対応は望ましいものです。
また、
①ワクチン接種や、接種後に副反応が発生した場合の
療養などの場面に活用できる休暇制度を新設することや、
既存の病気休暇や失効年休積立制度
（失効した年次有給休暇を積み立てて、
病気で療養する場合等に使えるようにする制度）等
をこれらの場面にも活用できるよう見直すこと、
②特段のペナルティなく労働者の中抜け
（ワクチン接種の時間につき、
労務から離れることを認め、
その分終業時刻の繰り下げを行うことなど）
や出勤みなし（ワクチン接種の時間につき、
労務から離れることを認めた上で、
その時間は通常どおり労働したもの
として取り扱うこと）を認めることなどは、
労働者が任意に利用できるものである限り、
ワクチン接種を受けやすい環境
の整備に適うものであり、一般的には、
労働者にとって不利益なものではなく、
合理的であると考えられることから、
就業規則の変更を伴う場合であっても、
変更後の就業規則を周知すること
で効力が発生するものと考えられます（※）。
こうした対応に当たっては、
新型コロナワクチンの接種を希望する労働者
にとって活用しやすいものになるよう、
労働者の希望や意向も踏まえて
御検討いただくことが重要です。
※ 常時１０人以上の労働者を使用する
事業場の場合、就業規則の変更手続も必要です。
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