こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
ストレスチェック制度が平成２７年１２月より施行されました。
ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの
状況について検査を行い、本人にその結果を通知して
自らのストレスの状況について気付きを促し、
個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、
検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげる取組です。
施行されたばかりであり、企業にとっては、
どのように制度を運営していくか悩むところです。
厚労省は、このほど、
「ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等」
というサイトを立ち上げ、啓蒙活動を進めております。
そこでは、たとえば次のような内容が記載されておりますので、
学びたいところです。
ストレスチェック制度簡単導入マニュアル
ストレスチェック制度説明資料
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル
数値基準に基づいて「高ストレス者」を選定する方法
情報通信機器を用いた面接指導の実施について
ストレスチェック制度 Ｑ＆Ａ
■ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等
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