こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
神奈川労働局雇用均等室は、
メルマガにおいて、次の内容をメッセージされています。
育児・介護休業法については、
育児短時間勤務の義務化等の改正が行われてから
3年が経過しますが、労働局に寄せられる
相談の中には、会社の育児・介護休業等に
関する規則が現行法に沿っていないため、
労働者と紛争になっている事例があるとの
警鐘を鳴らしています。
労働者との紛争防止の観点からも、
育児・介護休業等に関する規則が法に
沿った内容になっているかどうか、
確認したいものです。
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