こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
改正労働者派遣法が成立し、9月30日より施行となりました。
派遣元事業主および派遣先事業主それぞれの改正ポイントは
以下の通りです。
【派遣元事業主】
◇労働者派遣事業が許可制に一本化(届出制の廃止)
◇26業務の区分が廃止され、派遣期間の上限は原則3年まで
◇派遣労働者への配慮等(雇用安定措置・キャリアアップ措置・
均等待遇の推進・派遣元管理台帳の記載事項)
◇労働契約申込みみなし制度の施行
派遣元事業主（厚生労働省）
【派遣先事業主】
◇派遣労働者と派遣先社員の均等待遇の推進
◇26業務の区分が廃止され、派遣期間の上限は原則3年まで
◇派遣延長期間の場合の意見聴取手続きの明確化
◇派遣労働者のキャリアアップ支援
◇労働契約申込みみなし制度の施行
派遣先事業主（厚生労働省）
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