こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
マイナンバー制度にどのように対応していくか、
スケジュールを作成する事業所が
増えてきている感があります。
行政からマイナンバーが通知される
10月に向け、社員に対し、通知が届く旨の
連絡をしたり、その保管を行ってほしい
というアナウンスをする必要性もあります。
10月前には、マイナンバーの利用目的の通知や
マイナンバーの回収、採用時にはどのように
本人様からマイナンバーを受領するのか
フローを決めておかなければなりません。
また、マイナンバーの取扱いの基本方針策定が
求められておりますので、作っていく必要も生じます。
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