こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
「規則を作っていい会社にしよう」
「人事制度を作ってもっともっといい会社にしよう」
素晴らしいことです。
問題は作ったあとの運用です。
人事制度は作ることも大切ですが、
しっかりと運用していくことも大切です。
たとえば、評価の時期を厳守すること、
新入社員にはルールを説明すること等の
決めたことを愚直に運用するところが勘所です。
ルールを決めることがゴールではなく、
良い会社を作ることが目的です。
いつも目的を忘れないようにしたいものです。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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