こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
社内のモチベーションを高めるために、
来年に向け人事のルールを見直している
（または見直す予定）会社も多いと思われます。
賃金や人事考課のルール化をしていく
ことは望ましいことです。
大切なことは、この人事のルールを
社内オリジナルで策定していく視点です。
最近は論者によってそのルールが
多種多様に出ていることがわかります。
どれも目をひく内容になっていると
思われます。
ただ、それを単純にわが社に導入していいのか、
よく吟味する必要があります。
策定したルールがわが社に
永続的に使えるものかどうか、
社内の皆がわかりやすいものかどうか
という着眼点を大切にして作り上げていく
必要があります。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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