こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
管理職がこころよく働いてくれることは
会社の成長には欠かせません。
ただ、現状は次のようなことがあり不満の温床と
なっている実態もあろうかと思います。
・長時間労働
・部下より少ない給与
・会社側の無理な（または過度な）指示・命令の押し付け
・無きに等しい権限
などなど
また、大きい問題は実態上、管理職でないのにも関わらず、
管理職だからといって、
残業手当が支給されていない、ことが挙げられます。
（上述の「部下より少ない給与」とリンクします。）
不満がたまり、トラブルに発展した場合、残業手当の取扱いが
争点に挙がってきます。
まず、管理職がどこに不満を抱いているのかチェック
しなければなりません。
不備が有った場合は、改訂し
信頼関係を回復させることが大切です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】
「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2011 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.