こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
基本給の中に残業代が入っている、と言われても
給与明細にも、就業規則（賃金規定）にも、その旨が
どこにも書かれていない、となると残業代など含まれていないものと
みなされてしまいます。
もし、定額残業代として支給しているのであれば、少なくとも
上記の規定等でその旨が書かれており、その上で
残業代がいくらで、何時間分が定額で支払われているか明確に
しておかなければなりません。
また、定額残業代を超える残業を実施した場合は、当該超過部分の
残業代を支給しなければなりません。
最近、「未払い残業」「サービス残業」について様々な媒体で取り上げられています。
「わが社は基本給に含めて残業代を支払っている」といっても、
その事実がどこにも明記されていない場合は、
トラブルの種となってしまいます。
トラブルは回避し、健全なる労務管理を行っていきたいものです。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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