───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
今や海外赴任はめずらしいことではありません。
一昔前までは北米等の先進諸国への出向が多く、また企業規模も大手の商社、銀行
メーカー等、限られた方々の赴任が多かったと思います。
ところが近年はアジア等の発展途上国への赴任が増加し、また企業規模も
大企業に限らず中小企業が現地化を推進していることは周知の事実です。
海外生活未経験のキャリアのある中高年社員が急きょ海外へ赴任になった、
という事例は少なくないと思います。
赴任したときは、次のようなストレスが少なからずあります。
前向きにとらえて出向していただきたいと思います。
気候や生活の違い
生活習慣の違い
仕事の進め方の違い
価値観の違い
現地と本社とをつなぐ困難さ
日本人社員間でのトラブル
現地社員への育成の困難さ
帯同家族の現地への不適用
子供の現地での教育問題
治安の悪さ
差別
等など
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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