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こんばんわ 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
今夜の東京はものすごい風が吹いています。
１月も下旬に入ると来年度の組織が気になるところでしょう。
昇進・昇格・異動の際には辞令の交付を行いましょう。
本人に役割を認識させるために辞令を交付することが必要です。
とりわけ組織運営で重要になるのは次の３つです。
- 左右の関係・・・・職務の異動
- 上下の関係・・・・職位の異動
- 奥行きの関係・・・権限の異動
左右の関係は部、課、係の異動について、上下の関係は職位の異動に関してです。
その重要性を再確認する意味で辞令を発行します。
セレモニーでもあります。
辞令の文章は簡単なものです。
たとえば、
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
総務部人事係 ○○ ○○
営業部営業課第一営業係 を命ずる
○年○月○日
株式会社○○○
取締役社長 ○○ ○○
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
で結構だと思います。
大切なのはセレモニー、本人への自覚の促進です。
もし辞令を交付していないのであれば以上をご参考に是非、実施してみてください。
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社会保険労務士 内野 光明
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