こんばんわ 人事コンサルタント／社会保険労務士 内野光明です。
歩合給制（実績給）の割増賃金計算 について昨日は第一回として
歩合給の定義を書きました。
本日は完全歩合給制の場合の割増賃金の計算について学んでいきたいと思います。
完全歩合給制の従業員が10時間働いて10,000円の歩合給を得た場合を例にしてみあしょう。
法定労働時間を２時間超えていますので、歩合給の他に２時間分の割増賃金を支払う必要があります。
10,000円÷10時間＝1,000円・・・１時間あたりの賃金（歩合給÷総労働時間）
1,000円×0.25＝250円・・・１時間あたりの割増賃金（1時間あたりの賃金×割増率）
250円×2時間＝500円・・・割増賃金額（1時間あたりの割増賃金×時間外労働時間）
10,000円+500円＝10,500円・・・支払賃金総額（歩合給+割増賃金）
となります。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
０３－６６７０－４５０２
内野光明直行メール！ご相談、お問い合わせはこちらへ！
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歩合給の定義を書きました。
本日は完全歩合給制の場合の割増賃金の計算について学んでいきたいと思います。
完全歩合給制の従業員が10時間働いて10,000円の歩合給を得た場合を例にしてみあしょう。
法定労働時間を２時間超えていますので、歩合給の他に２時間分の割増賃金を支払う必要があります。
10,000円÷10時間＝1,000円・・・１時間あたりの賃金（歩合給÷総労働時間）
1,000円×0.25＝250円・・・１時間あたりの割増賃金（1時間あたりの賃金×割増率）
250円×2時間＝500円・・・割増賃金額（1時間あたりの割増賃金×時間外労働時間）
10,000円+500円＝10,500円・・・支払賃金総額（歩合給+割増賃金）
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