ワークライフバランス
「ワークライフバランス」
文字通り
「シゴト」と「プライベート」
のバランス。
昨今よく聞かれるようになりました。
私個人的には
「シゴト」と「プライベート」
を区別して考えることは
良くないと思っています。
ましてや
「どっちが大切か？」
などという議論はあり得ないと思います。
この「ワークライフバランス」
最近、若手の人たちの
自己都合による自己解釈
が目立ちます。
十分な社会経験、実績がない若手の人たちが
自己都合と自己解釈で
いきなり
ワークライフバランス
なるものを実践すると
社会人人生で
‘シゴトを通して自己成長を達成できない’
‘シゴトを通して自己実現を達成できない’
ことになってしまいます。
間違った理解と実践は
将来に大きな‘ツケ’を残します。
ワークライフバランス
は社会人人生全体の中で考えなければなりません。
■ 1stステージ
新入社員から10年（～35歳）
はとにかく多くの経験を積み
スキルアップをする期間。
この期間のバランスは
シゴト9：プライベート1（最初の5年）
シゴト8：プライベート2（次の5年）
くらいですね。
キビシイようですが
それが現実です。
このステージでの脱落率はかなり高いです。
残念ながら
ほとんどの人たちは
ここで脱落してゆきます…。
実はここが最難関なのです。
ここでの脱落は
将来にわたっての
‘うだつが上がらない人生’
を意味し
その中にむりやり意義を見出さなければなりません。
■ 2ndステージ
次の10年（～45歳）
1stステージをクリアし
チームリーダーとして
会社の実務的中心を担う時期。
この期間のバランスは
シゴト7：プライベート3（最初の5年）
シゴト6：プライベート4（次の5年）
■ 3rdステージ
次の10年（～55歳）
2ndステージをクリアし
会社の重要管理職を担う時期。
この期間のバランスは
シゴト5：プライベート5
■ 4thステージ
次の10年（～65歳）
3rdステージをクリアし
会社の経営幹部職を担う時期。
この期間のバランスは
シゴト4：プライベート6
あえて説明すればこのような感じです。
ワークライフバランスとは
社会人人生全体のなかでのバランス
だということを理解しておかなければなりません。
この理解が欠けていて
ワークライフバランス
という言葉だけが先行し
間違った解釈が進んでいます。
‘ゆとり教育’
と同じですね…。
最初にも触れましたが
‘シゴト’と‘プライベート’
を分けて考えるからおかしくなるのです。
その根底には
シゴト ＝ 苦・悪
プライベート ＝ 楽・幸
といった間違った理解があります。
何よりもまず
「働く目的」 と
「生きる目的」 を
一致させなければなりません。
働く目的 ＝ 生きる目的
この等式が自己成立できていないと
私の話しは理解できないと思います。
オンラインストア [ a n t e n a ] はこちら ＞＞＞ [ a n t e n a ]
ワークスタジオのウェブサイトはこちら ＞＞＞ [ WORKSTUDIO WEB SITE ]
文字通り
「シゴト」と「プライベート」
のバランス。
昨今よく聞かれるようになりました。
私個人的には
「シゴト」と「プライベート」
を区別して考えることは
良くないと思っています。
ましてや
「どっちが大切か？」
などという議論はあり得ないと思います。
この「ワークライフバランス」
最近、若手の人たちの
自己都合による自己解釈
が目立ちます。
十分な社会経験、実績がない若手の人たちが
自己都合と自己解釈で
いきなり
ワークライフバランス
なるものを実践すると
社会人人生で
‘シゴトを通して自己成長を達成できない’
‘シゴトを通して自己実現を達成できない’
ことになってしまいます。
間違った理解と実践は
将来に大きな‘ツケ’を残します。
ワークライフバランス
は社会人人生全体の中で考えなければなりません。
■ 1stステージ
新入社員から10年（～35歳）
はとにかく多くの経験を積み
スキルアップをする期間。
この期間のバランスは
シゴト9：プライベート1（最初の5年）
シゴト8：プライベート2（次の5年）
くらいですね。
キビシイようですが
それが現実です。
このステージでの脱落率はかなり高いです。
残念ながら
ほとんどの人たちは
ここで脱落してゆきます…。
実はここが最難関なのです。
ここでの脱落は
将来にわたっての
‘うだつが上がらない人生’
を意味し
その中にむりやり意義を見出さなければなりません。
■ 2ndステージ
次の10年（～45歳）
1stステージをクリアし
チームリーダーとして
会社の実務的中心を担う時期。
この期間のバランスは
シゴト7：プライベート3（最初の5年）
シゴト6：プライベート4（次の5年）
■ 3rdステージ
次の10年（～55歳）
2ndステージをクリアし
会社の重要管理職を担う時期。
この期間のバランスは
シゴト5：プライベート5
■ 4thステージ
次の10年（～65歳）
3rdステージをクリアし
会社の経営幹部職を担う時期。
この期間のバランスは
シゴト4：プライベート6
あえて説明すればこのような感じです。
ワークライフバランスとは
社会人人生全体のなかでのバランス
だということを理解しておかなければなりません。
この理解が欠けていて
ワークライフバランス
という言葉だけが先行し
間違った解釈が進んでいます。
‘ゆとり教育’
と同じですね…。
最初にも触れましたが
‘シゴト’と‘プライベート’
を分けて考えるからおかしくなるのです。
その根底には
シゴト ＝ 苦・悪
プライベート ＝ 楽・幸
といった間違った理解があります。
何よりもまず
「働く目的」 と
「生きる目的」 を
一致させなければなりません。
働く目的 ＝ 生きる目的
この等式が自己成立できていないと
私の話しは理解できないと思います。
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