「きっとシゴトが上手くいく2つのコト」
「きっとシゴトが上手くいく2つのコト」
こんにちわ。
ソウルからもどってきたHARAです。
ソウルでの内容は
また改めて書きます。
4月1日
今年も、ワークスタジオに
新しいメンバーが加わりました。
新卒採用第2期生。
内定から半年間
インターンで働いていてくれたので
スムーズに4月1日を迎えれたのではないでしょうか。
しかし
インターンと正社員は違いますね。
やはり
4月1日は節目の日です。
これから
長～い 社会人人生が始まります。
新社会人の皆さんは
期待と不安でいっぱいですね。
そんな、新社会人の皆さんへ。
「きっとシゴトが上手くいく2つのコト」
■ まわりの人達から好かれる人になる。
■ 目の前にあるシゴトを楽しんでヤル。
この2つのコトが実践できれば
きっとシゴトが上手くいきます。
人の判断基準を単純に分類すると
＜ 損か、得か ＞
＜ 好きか、嫌いか ＞
の2つです。（正確には、でした。）
今までは
＜ 損か、得か ＞
を判断基準にすることが多くありました。
特に、社会、シゴトではそれが顕著でした。
‘嫌いだけど、得’だからといった
コミュニティーが多数存在していました。
しかし
もう、そんな時代は終わります。
これからは
人は判断基準を
＜ 好きか、嫌いか ＞
を軸にしてゆくでしょう。
価値観が合うか、合わないか。
合わなければ、たとえ得であっても
そこにはコミュニティーが形成されません。
‘一緒に働きたい’
という判断基準で形成されたコミュニティーで
コミュニティー同志でビジネスが形成されます。
きっとそうなります。
‘人に好かれる人になる’ということは
これからの社会に欠くことのできない要素だと思うのです。
これからは
「人間性」
が最も尊ばれる社会になってゆくと思います。
大切なのは
「人間力」
その第一歩は
‘人に好かれる人になる’
ことだと思います。
人間性を尊ぶ人が
人間性が低い人を
好きになることはありません。
シゴトのスキルを磨くことも大切ですが
人間性を高めることはもっともっと大切です。
いくらビジネススキルが高くても
人間性が低くければ
そのにコミュニティーは形成されません。
‘嫌いだけど、得’
だからというコミュニティーは
すでに価値を失いつつあるからです。
何よりも、まず
「人間性」を高めよう。
そして
‘シゴトを楽しんでヤル’
ということ。
‘楽しいシゴト’ってなんでしょう？
‘楽しくないシゴト’ってなんでしょう？
シゴトを楽しくできるか。
シゴトを楽しくできないか。
それは「姿勢」次第です。
シゴトの「内容」ではなく
シゴトに取り組む「姿勢」の問題です。
不平・不満で頭がいっぱいの人は
‘シゴトを楽しんでヤル’
ということができません。
シゴトをイヤイヤやっている人のところには
いいシゴトはまわってきません。
いい人も集まりません。
だから
もっとシゴトが楽しくなくなる。
悪循環スパイラルに突入です。
そんな人は、まわりにも悪影響を与えます。
与えられた仕事に
たとえそれがどんなシゴトであろうと
使命感に燃え
情熱をもって
取り組む。
与えられた仕事に
たとえそれがどんなシゴトであろうと
‘やりがい’
‘喜び’
を見出す。
与えられた仕事を
たとえそれがどんなシゴトであろうと
楽しんでヤル。
これができれば
「人生最強の法則」
を手に入れたようなものです。
シゴトって
そんなに難解なものではありません。
書店には
数えきれないくらいの
ビジネス本
が並んでいますが
この2つのことが実践できれていなければ
全て役に立ちません。
人間性を高めて
楽しんでシゴトをして下さい。
そうすれば
きっとシゴトが上手くいきます。
オンラインストア [ a n t e n a ] はこちら ＞＞＞ [ a n t e n a ]
ワークスタジオのウェブサイトはこちら ＞＞＞ [ WORKSTUDIO WEB SITE ]
こんにちわ。
ソウルからもどってきたHARAです。
ソウルでの内容は
また改めて書きます。
4月1日
今年も、ワークスタジオに
新しいメンバーが加わりました。
新卒採用第2期生。
内定から半年間
インターンで働いていてくれたので
スムーズに4月1日を迎えれたのではないでしょうか。
しかし
インターンと正社員は違いますね。
やはり
4月1日は節目の日です。
これから
長～い 社会人人生が始まります。
新社会人の皆さんは
期待と不安でいっぱいですね。
そんな、新社会人の皆さんへ。
「きっとシゴトが上手くいく2つのコト」
■ まわりの人達から好かれる人になる。
■ 目の前にあるシゴトを楽しんでヤル。
この2つのコトが実践できれば
きっとシゴトが上手くいきます。
人の判断基準を単純に分類すると
＜ 損か、得か ＞
＜ 好きか、嫌いか ＞
の2つです。（正確には、でした。）
今までは
＜ 損か、得か ＞
を判断基準にすることが多くありました。
特に、社会、シゴトではそれが顕著でした。
‘嫌いだけど、得’だからといった
コミュニティーが多数存在していました。
しかし
もう、そんな時代は終わります。
これからは
人は判断基準を
＜ 好きか、嫌いか ＞
を軸にしてゆくでしょう。
価値観が合うか、合わないか。
合わなければ、たとえ得であっても
そこにはコミュニティーが形成されません。
‘一緒に働きたい’
という判断基準で形成されたコミュニティーで
コミュニティー同志でビジネスが形成されます。
きっとそうなります。
‘人に好かれる人になる’ということは
これからの社会に欠くことのできない要素だと思うのです。
これからは
「人間性」
が最も尊ばれる社会になってゆくと思います。
大切なのは
「人間力」
その第一歩は
‘人に好かれる人になる’
ことだと思います。
人間性を尊ぶ人が
人間性が低い人を
好きになることはありません。
シゴトのスキルを磨くことも大切ですが
人間性を高めることはもっともっと大切です。
いくらビジネススキルが高くても
人間性が低くければ
そのにコミュニティーは形成されません。
‘嫌いだけど、得’
だからというコミュニティーは
すでに価値を失いつつあるからです。
何よりも、まず
「人間性」を高めよう。
そして
‘シゴトを楽しんでヤル’
ということ。
‘楽しいシゴト’ってなんでしょう？
‘楽しくないシゴト’ってなんでしょう？
シゴトを楽しくできるか。
シゴトを楽しくできないか。
それは「姿勢」次第です。
シゴトの「内容」ではなく
シゴトに取り組む「姿勢」の問題です。
不平・不満で頭がいっぱいの人は
‘シゴトを楽しんでヤル’
ということができません。
シゴトをイヤイヤやっている人のところには
いいシゴトはまわってきません。
いい人も集まりません。
だから
もっとシゴトが楽しくなくなる。
悪循環スパイラルに突入です。
そんな人は、まわりにも悪影響を与えます。
与えられた仕事に
たとえそれがどんなシゴトであろうと
使命感に燃え
情熱をもって
取り組む。
与えられた仕事に
たとえそれがどんなシゴトであろうと
‘やりがい’
‘喜び’
を見出す。
与えられた仕事を
たとえそれがどんなシゴトであろうと
楽しんでヤル。
これができれば
「人生最強の法則」
を手に入れたようなものです。
シゴトって
そんなに難解なものではありません。
書店には
数えきれないくらいの
ビジネス本
が並んでいますが
この2つのことが実践できれていなければ
全て役に立ちません。
人間性を高めて
楽しんでシゴトをして下さい。
そうすれば
きっとシゴトが上手くいきます。
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