おはようございます、ワークショップデザイナーの相内洋輔(あいない ようすけ)です。
昨日は積水ハウスさん主催「KIDS FIRST FORUM」のウェビナーを聴講しました！
子どもたちが自分らしく幸せに生きるためには、自分の「好き」や「大切」に気づく「感性」が重要
という考えから生まれた社内の取り組みや、共同研究のご紹介など、とても勉強になりました。
なかでも驚いたのが、積水ハウスさんでは「保育園留学」を福利厚生に導入されたんですって！
紹介の動画では、都会の子どもたちが、田舎の川でじゃぶじゃぶ水遊びをしていて。
「娘が小さいうちに積水ハウスで働きたかったー！！」と思わずにはいられませんでした。
子どもが普段過ごしている地域とは異なる保育園に通いながら、家族でその地域に滞在する。その時間は、どれだけ家族の世界を広げてくれることでしょう。
事業を展開されている株式会社キッチハイクさんでは、保育園留学を「Lifelong Gift(一生ものの可能性)」というコンセプトで語られていました。
とても素敵な視点だと感じました。
少し話が逸れてしまうかもしれませんが、
ワークショップなど対話の機会をご提供していると、
「同僚と話したってどうせ理解しあえない」
「対話から新しいアイデアが生まれるわけがない」
といったご意見をいただくことがよくあります。
きっとそれぞれに、悲しい / 辛いご経験があったのでしょう。
このような否定的なお言葉を聞くたび、思うことがあります。
もしこの方々が「対話って面白い！」と感じられたら、どんな変化が起こるんだろうと。
毎週の会議がワクワクする時間に変わったら、どれだけ生産性が上がるんだろうと。
私はこれまで「人と話し合う楽しさ」を参加者の方々に感じていただきたくて、ワークショップをつくってきました。
それは言い換えると、参加者にLifelong Gift(一生ものの可能性)を届けようとしていたのかもしれません。
一度でも楽しい時間を味わえたら、「また素敵な対話が生まれるかもしれない」と、未来に期待できるようになると思うからです。
ウェビナーのおかげで、思考がこれまで以上にクリアーになりました。フォーラムを開いてくださった皆様に感謝です！
◼️私の原体験は「山形蔵王」でのキャンプ運営にあります
相内洋輔（ワークショップデザイナー／ファシリテーター）
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