高度経済成長の時などは、国内産業が盛んで、国内で加工・製造された物が海外に輸出されていました。
世界では、「MADE IN JAPAN」がブランドになり、日本人も日本製品を好んで購入していました。
このころは、「定価販売」が多かった時代とも言えます。
現在は、日本の労働賃金や法人税率、地価水準が世界的にみて高水準のせいか、生産拠点(工場)を海外に移す企業が増えました。
一方、国内では、生産体制の縮小、新工場建設予定の白紙撤回などがありました。
また、国際競争に負け、大手企業でさえ、事業撤退をすることになりました。
結果、国内の雇用は大幅に減り、国内の工場では、外国人労働者を雇い入れています。
ますます、日本人が働く場所が無くなってきています。
国内市場価格は、デフレにより「割引価格」が当たり前になりました。→「価格破壊」になっているケースもあります。
~企業の考え方が変わった~
終身雇用・年功序列から、成果主義へ
正社員から、契約社員・派遣へ
大幅人員削減(リストラ)
ベア0時代・・・
これからは、個人も、時代の流れに対応できるように考える必要がありそうです。
世界では、「MADE IN JAPAN」がブランドになり、日本人も日本製品を好んで購入していました。
このころは、「定価販売」が多かった時代とも言えます。
現在は、日本の労働賃金や法人税率、地価水準が世界的にみて高水準のせいか、生産拠点(工場)を海外に移す企業が増えました。
一方、国内では、生産体制の縮小、新工場建設予定の白紙撤回などがありました。
また、国際競争に負け、大手企業でさえ、事業撤退をすることになりました。
結果、国内の雇用は大幅に減り、国内の工場では、外国人労働者を雇い入れています。
ますます、日本人が働く場所が無くなってきています。
国内市場価格は、デフレにより「割引価格」が当たり前になりました。→「価格破壊」になっているケースもあります。
~企業の考え方が変わった~
終身雇用・年功序列から、成果主義へ
正社員から、契約社員・派遣へ
大幅人員削減(リストラ)
ベア0時代・・・
これからは、個人も、時代の流れに対応できるように考える必要がありそうです。