残業について考える | ぼちぼち経営

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ぼちぼち経営のイロハが詰まってます

チンタラ仕事してて残業するのは残業代を狙ってわざとチンタラ仕事する人 特に外人に多い

残業したくないのに定時での仕事の効率が悪い
仕事場の環境が悪いか本人が悪いか

残業したいと思うか思わないか

残業は会社がさせるものではなく

勝手に残業するもの

仕事が楽しい人は勝手に残業すると思うのです

わざと残業するのは勘弁してくださいとだけ言えば 残業の問題は解決すると思うのですが

残業しないと人手が足りない

次はそうなってきます

ヤマト 佐川 郵便局が一斉に値上げすれば宅配というライフラインに近い物は使わざるをえないから 仕方なく使う

そして運賃値上げからの人材確保で一件落着

宅配業はそれだけでも改善していくと思いますが、しわ寄せは運送業などを中心に近い他業種に流れていきます。


まず一歩踏み出し 定石を持って人材戦争に競り勝たなければいけません


人材のコンサルタントをやります。

うちの自社での採用は1ヶ月の応募が50応募以上あります。

人材は麻雀と似て非なるもの

間違った事をやらなければ必ず効果は出ます  


人事の事ならお任せください

話は残業とは関係ないところに飛んだ