資格に挑戦したきっかけは以前書きましたが、
第一子の育休を経験したことでした。
最近学生時代の友人と話していて
「マミートラックから抜け出したんだね」と言われてはたと気がつきました。
そうか、あれが世に言うマミートラックだったのかと。
「マミートラック」とは、子どもを持つ女性の働き方のひとつで、仕事と子育ての両立はできるものの、昇進・昇格とは縁遠いキャリアコースのことです。職場の男女均等支援や仕事と育児の両立支援が十分でない場合、ワーキングマザーは往々にして補助的な職種や分野で、時短勤務を利用して働くようなキャリアを選ばざるをえなくなり、不本意ながら出世コースから外れたマミートラックに乗ってしまうことが少なくありません。（出典：コトバンク）
これ「不本意ながら」というのがポイントで、
特に自分より若い世代と接する時には「本人がどう言う働き方を望んでいるのか」を知ることが大事とも、最近思うようになりました。
「ダイバーシティ」の文脈で、一番語られるのは女性活躍かと思いますが、
当事者の女性自身がそれを望んでいるのか？ということ。
私も「出世したいか？」と聞かれると、むしろしたくない、自信がないという気持ちが先に出てきますが
だからと言って勝手に家庭＞キャリア（仕事）の人とカテゴライズされてしまうのは、不本意と思ってしまった。
結果、産前と同じ仕事に戻り、大変だけどそれゆえに充実感もある。
でもこれって、人それぞれですよね。
元々はキャリア志向でも、産後はスローペースで働きたい人もいれば、
逆に子どもがいても、どんどん上を目指したい人もいる。
輝かしい経歴を持つ人が前者を選ぶと、つい「勿体無い」と思ってしまいますが、それもその人の選択だなと。
組織で働いているなら、みんながみんな、希望通りには行かないと思うものの、
それなりに社会人歴を積み重ねてきた中で、
勿論男女問わず、人それぞれの働き方に優しくありたいと思う今日この頃。