相も変わらず、開始早々から会社側は時間稼ぎをしてきました
会社側は「前回は終了予定時間を超えたので、予定時刻になったら席を立ちます！」
そもそも前回は会社側が議論開始を（50分ほど）引き延ばしたので、仕方なく（30分ほど）延長したのに、まるで私たちが悪いかのような言い分
残念ながらスタートからこの案件で議論になってしまいましたが、弁護士の入れ知恵による『組合側を煽って時間の浪費をさせる大作戦』なのか？
団体交渉を拒否すると、労働組合法に違反する不法行為となるので、仕方なく受けているだけ？
会社にとっての不都合案件は議論したくない雰囲気が見え見えです
我々は、より良い会社（組織）を目指して、話し合いに臨んでいます
しかし、不適正な処分と思われるBSN、PIP案件やコンプライアンス違反案件は、話し合う事自体から逃げたいのでしょう
なぜ言い訳や経緯の説明ばかりで処分となった証拠を出さない？もうそこで不適正な処分があったと認めているようなものですよ
BSN、PIPの評価は、顧客の都合も勘案せず、時短や病欠なども無視した評価がなされていても問題とは考えていないようです
ココ（ブログやX）では、ほんの一部しか共有しておりませんが、
興味のある社員の皆様も、組合に入って会社側の言い分（言い訳）を聞いてみませんか？
眠っていた正義感が覚醒してきますよ
しかし、会社側も改善を提示してくれる案件もあります
・現状として検索しづらいAskGSや早わかりガイド、MR55等の改善は来年にかけて予定している
・闇の中であった『社員代表選挙のルール』を全社員向けに掲示するとそうです
期限は年末年始が忙しいので来年の１Qまでにだそうです
（既にルールはあるでしょうに、公開するだけでそんなにかかります？）
しかし！透明性ではなく効率性を重視しているので、投票数は変わらず開示しないそうです
(* -̀д-́)＜「会社は責任をもって管理していく！」
ただでさえ信用が薄れているのに、それじゃ余計に信用できなくなりますよ
【重要】
現在、HCC違反の処分案件が多数発生していると思われます
実際に組合員にも数年前の企画案件で通知が来ています
それって、本当に皆さんが原因となった（悪かった）案件でしたか？
上司（組織）の指示案件ではありませんでしたか？
非組合員の方は大丈夫ですか？
ご相談をお待ちしております
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