先日開催したセミナーの様子です・・・
「人材→人財へ・・・社員育成見直してみませんか？！」
私がこだわってきた事・・・・
「人と仕事のミスマッチングをなくすこと」
それから、
「『働く』を通して輝いている人材の発掘と育成」
そこで、最近悩んでいた事なのですが、
「派遣切り」だとか、「リストラ」の嵐の中、
何が出来るんだろう・・・・。。。。と。
求職者の支援は私のお仕事。
でも、
求職者ばかり支援したとしても、
雇って下さる企業がなければ始まらない！
雇って下さる企業を増やすためには、
企業を元気にしなくては！
そして、
新たに起業する方々もいなければ！
そう思うと、
まずは、今居る人材を人財化し、
企業が活性化し、
そして、
企業が発展する。
やがては、
雇用の拡大となる。。。
私のノウハウは、
「人の強み（長所）を引き出すこと・・・・」
これがすべてです。
ついつい、人の弱み（短所）に目がいってしまいますよね。
毎日顔を合わせていればついつい。。。。なのです。
これって日本人のクセなのかもしれません。
弱い部分を直すという教育に慣れ親しんで来た私たちですもの。
しかし、、、
弱みの改善ほど時間が掛かること間違いなし。
もちろん、
そう言っている私自身もそうで・・・・
弱みを直そうとすればするほど、悪循環。
時間が掛かってしまいます。
今の日本には、そんな時間がないと思うのです。
今の企業に置かれた状況も、そんな時間がないと思うのです。
だったら、
人の強みを引き出すことが出来たら・・・・
人の強みを引き出すことが出来たのなら、
やがては、企業の強みとなるわけです。
（時間もかからないし）
そんな願いを込め、
私がこの１０年間、
派遣スタッフの方が、、、
求職者の方が、、、
どんな瞬間に輝いていったのかをお伝え致しました。
「どんな人材が『派遣切り』や『リストラ』にあってしまうのか」
「どんな人材が『派遣切り』や『リストラ』にあわないのか」
等も含め、今の実態についてお伝えしました。
また、
人財が辞めてしまう原因ともなる『人罪』を見つけること。
『人罪』についてもお伝え致しました。
遠方からわざわざいらして下さった方も！
まだまだこの地域も捨てたものではない！
ご参加下さった皆様、本当にありがとうございました。
また一つ、学ばせて頂いたのは、
私の方なのでした。
