何度この質問に回答してきただろう？って思う。
今も５年前もずっとこの先も。
変わらない答えなんだと思うけど、でもそろそろ、ココについてきちんと系統立てて説明してみたくなり、私なりの考察（持論かも？）について書いてみたいと思います。
【過去約５年間で海外就職を実現した新卒者データ】
ＧＪＪ海外就職調べ
２０１０年９月～２０１５年５月まで、新卒でアジア就職を実現した人は９名、母数は３２０名。
つまり、たったの３%だったことになります。
この数字からみてもアジア海外就職の新卒者実現率は低い。
でも、実際に現場にいる私たちは、ついつい言ってしまうんですよね。
「新卒のアジア海外就職実現者が増えています。」と・・・
今後このあたり、かなり注意していかなければいけないと反省中。
ひとつだけ面白い現象としては、この中で３年未満で帰国してしまった人は１名。ここが面白いところ（国内就職とは明らかに違う）だと思っています。
新卒アジア海外就職実現者たちは、それぞれの環境でユニークな経験を積んでいます。
それは、国内の年功序列型大手企業ではとても経験できない世界で生きているからです。
例えば、１年目でいきなりローカル人のマネジメントを任せられたり。日本にいたら会えないようなビッグな人材と飲み会のシーンで出会ったり一緒に仕事をする機会があったり。日本だったら直接一緒に働くことはないであろうポジションの上司の元で仕事ができたり。そして、なんていってもアジアバブル。マーケットそのものが全く異なる環境で仕事ができること。成功体験を積むにはとても良い環境なんです。
こうして良いことばかり言うと「新卒の海外就職推奨者」だと思われがちですが、ここでハッキリ言わなければいけないことは・・・
新卒に限らず純粋に。
「人と仕事のマッチング＝相性」が１番大事だということをお伝えし続けていこうと思います。
アジア海外就職をしたい！
そう思う人たちが集まってきて、実現者のたったの３%が新卒で残りの９７%は日本でなんらかの職務経験があったというだけ。出現率はかなり低いけど、マッチした新卒者だったらたとえ新卒であろうとも海外でユニークなキャリアを積んでいるというだけ。
まだまだ離職率に関して語るほどのデータは少なすぎると考えますが、国内新卒の３年未満の離職率に比べればはるかに低いということ。その事実をお伝えせねば。と思ったわけです。
少し古いデータですが、２０１０年厚生労働省の調べによると３人に１人が３年以内に辞めるというデータもあるようですから。
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＜集まれ！マレーシア ２０１５年５月＞
「アジア海外就職片道切符」の時代はとっくに終わりを告げています。
ここには「新しいスタイルのキャリアのロールモデル」が存在し、今後の日本を救ってくれる若者のの宝庫だと思うんですよね～
みんな、あらたなキャリアのロールモデルをつくろうね！
これぞ、２０２０年に消滅する仕事（職業）のかわりに登場してくる新たなキャリアのロールモデルだと思うから、私はそこを追究していきたいと考えます。
そして、今度は・・・これ！！
↓↓↓
＜集まれ！シンガポール＞
