さて、最近はかなり寒くなってきたのを感じる。

冬だな〜という気持ちになる日々。手先が冷たくスマホを触るのも苦労するのは現代人ならではの悩み。


11月も無事、終えました。

感謝。





202111月】#365人の仕事の教科書

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11月最初の内容は、自家発電能力。内発的動機付けのような話。絶えず自分の環境に適した目標を掲げ続けることができるのか、大切なのは目標を達成した後。

365人の仕事の教科書

凄く納得。大きな目標を達成した後にくるあの感覚。常に更新、アップデートが必要。一方でどこで良しとするのかも大切。

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ジェットコースターに乗りながら、針の穴に糸を通す仕事。

#365人の仕事の教科書

自分が持ってる知見な技術をどう社会のニーズに合わせていくのか。日々、変化するものに対して考えるには、ある程度先の見据えて動くこと。これは、何にでも言えること。でも、誰も未来は分からないというのもあるね。

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やれるのにやらない時、できる力があるのきだし損ねていると感じた時が叱るポイント。能力不足は埋めればいい、でも手を抜くこと嘘をつくことは絶対に許さない。

#365人の仕事の教科書

仕事の人材育成や子育てにも自分なりのポリシーや基準、大切にするポイントは整理しておきたいと思った。

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今日は、"愛されるために何が必要か"というテーマでした。少しひねくれてるかもしれないけど、好かれようとか、愛されようとか気にしなくていいと思うこの頃。波長合う人は合うし、そうじゃない人はどう頑張っても無理。

#365人の仕事の教科書

小さなコミュニティを大切にしようと。

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今では考えられない隈研吾の仕事がない時代の話。そんな時だからこそ、じっくり試したり考えたりできる。期日に追われて目の前の仕事に忙殺されてる時は何も生まれない。

#365人の仕事の教科書

だから、今の環境に感謝しかないし土壌を作ってかた10年間。30代で種を蒔き、40代で花を咲かそうか。

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今日は、"不可能を可能にする気持ちでやれ"という精神論maxの内容でしたw

でも嫌いじゃないです。

#365人の仕事の教科書

成功してる人、成果を出している人は良く、精神面の重要性を語るけど、謙遜なのか、そう思いたいのか、科学的にどう解釈されるのかな。そもそも解析できないから面白いのかも。

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部活やスポーツの育成は考え抜かれている。選手のために何がいいのか。スポーツを通じてどんな人に成長して欲しいのか。それが会社、組織、仕事となると変わってしまう。利益を求めることが悪いわけではなく、ビジネスはあらゆるバランスを求められるから面白い。

#365人の仕事の教科書

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被害者の遺族の立場になれば、そんな簡単に切り替えられても苛立つし納得いかないもの。ただ、不本意や注意不足とはいえ、誰もが急に加害者になってしまうこともある。そんな時に自分の心との付き合い方。今日はそんな話。想像するだけで怖くなりました。

#365人の仕事の教科書

明日は我が身。

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"誰にも譲れない信念があるかどうか"

今日は宇宙航空研究機関の方のお話。行ったこともない場所に動かしたこともないものを飛ばす試み。失敗した時の報道や投資した金額を気にしていては何もできない。あるのは信念のみ。

#365人の仕事の教科書

社会にどう非難されようが信じて進めるものがあるか。

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会社は悪くなってからでは遅い。絶対に経営を傾けてはならない。とにかく現状に胡座をかくことなく、前に前に!今日も挑戦!と前のめりに動くことで仕事が集まる。

#365人の仕事の教科書

大きな会社の創業者の方が言葉にすることは共通点が多い。社員に感謝して厳しいことは言うが言葉の使い方は配慮。

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今日はドラッカーの話だった。なすべき貢献とは何かが書かれていたと思う。

#365人の仕事の教科書

ただ、昨日遅くまではYouTubeで遊んでいたから、頭に入ってこない朝。まぁそんな日もあっていい。ダメな日があっていい、逃げても、諦めてもいい。でも、やる時はやる!以上。

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"井の中の蛙"という言葉がある。インターネットによって外の世界は誰でも簡単にアクセスできるようになった。でも、レコメンド化された世界は自分の興味関心を縛り付けてしまうな。

#365人の仕事の教科書

もっと外に出よう!動こう。昨日までとは違う選択を、行動を。直感を楽しむだけだね。

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拗ねくれることなく、友好的な関係性を築き、積極的に生きることで、機会を手に入れて、運が良ければ、さらに加速していくことがある。能力は大前提。

#365人の仕事の教科書

人間関係を限定的に考えてしまうことがある。広く付き合うことが僕は苦手なんだと思う。まぁそれでいいと思ってるわけだけど。

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今日は倒産から立ち上がる人、立ち上がれない人というテーマ。自分の失敗を認めて、自己変革できるのか、ゴルフ三昧になっていないか、時代の流れを読むことに尽くしているのか。全て当たり前のことで、分かっているはずだけど、出来ないのが人間。だから面白い。

#365人の仕事の教科書

経営が天職。

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"一念の強さ"

思ったことをそのまま真っ直ぐやる、それこそが唯一拓ける道。いつ、どこで誰がどんな努力をしているか分からないからこそ、これ以上は無理というレベルを極める。その先にある。

#365人の仕事の教科書

人材育成の課題が多いけど、10年後は育成の概念ないかも。個別化とテクノロジー。

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今日は、織田信長の人事、組織の作り方の驚くべき斬新性という話。やはり時代を作ってきている人は、常識に囚われず動くのは共通。

#365人の仕事の教科書

これから10年で会社の在り方、働き方は大きく変わるのは確実。流れを読むのではなく感じて、自分らしい選択を。

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上に立つ者の絶対条件は、悪口を真に受けぬこと。

#365人の仕事の教科書

悪口は気分いいものではないし、リーダーが聞き入れてしまうと思わぬ展開になる事がある。変な噂だけ広がるのも面倒だし、聞かない事がBestであり唯一の選択。

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"たまたまという言葉はない"

今日は元横綱の方の相撲、仕事への考え方。本番は稽古のように、稽古は本番のように。

日々の積み重ねが実力も、人間関係も、運も引き寄せて、繋がる。

#365人の仕事の教科書

点と点は線になるから、濃い点を刻み続けることが、今できること。

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松尾芭蕉の本質の話。

まだ僕には難し過ぎて、正直入ってこなかった。

#365人の仕事の教科書

文学を追求する方の頭の中はどんな構造になっていて、普段何を考えているのかすごく興味がある。僕にはない脳みそになってると思う。

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お金は天が喜ぶように使っていくと、どんどん増えていくというお話。僕の見解は因果関係はないけど、相関関係はあると思う。自分の懐に入れようとする人より視座高く、人も案件も集まりやすくなると思うから。

#365人の仕事の教科書

でも稼がない理由にはならない。使い方の話で、儲けるのは必要。

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医療者の使命。

人の命を預かる医師という仕事。責任感と使命感が無ければやることができない仕事。

#365人の仕事の教科書

僕には到底出来ない仕事(色んな意味で)。もっとわがままに生きよう!と掲げてるけど、それでいいのかと一瞬思った。一瞬だけ。

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今日はMKグループオーナーの青木さんの話。タクシー業界は差別化が難しく収益性も高くない業界だと思う。でもだからこそ、社員に対して何を経営者がするべきなのかを考えさせられる。

#365人の仕事の教科書

飲食も同じなのかもしれない。無から何かを生み出す社員、店舗に感謝。

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今日は五十五年間、小中学校の教員として仕事されてきた方。校長先生もなり、雰囲気の良い学校を使ってきて方の考え方でした。非常に心温まる内容。

#365人の仕事の教科書

自分の世界の指標をシンプルに明確にする。ここは学校なのか、企業なのか。唯一の正解はなく、その場の正解がある。

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有名なパティシエの方のお話。

#365人の仕事の教科書

最近思うのは、あれこれ手を出さずに領域を絞って深掘りしてる人がやはり価値を生み出しやすい。ただその先はTOPのみしか生き残れないのも実態。

#飽き性の僕の進む道はどこか

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断捨離=捨てるみたいに思われがちだけど、本来はモノと自分との関係を見つめ直す機会。価値観、思考を整理して向き合うために行う。心の混沌を整理して人生を快適にするツール。

#365人の仕事の教科書

#断捨離思考方

今日の内容は後からも読み返したいくらい響く。

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先祖代々、事業承継されている和菓子屋さんのお話。変えてはいけないことと、変えていくことがあるのは当たり前。印象的だったのは儀式があること。その瞬間で自分に対して、周囲に対しての認識を変える機会になっているのか。

#365人の仕事の教科書

結婚式を挙げた人のが離婚率が低い感覚。

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現場主義こそがすべて。

#365人の仕事の教科書

非効率のような感じるけど、実は本質を捉えて成果に繋がることは良くある話。マネージャー集まってそれっぽい会議をするより現場に足を運ぶことでクリアになることがある。

一方で、現場目線になるのとは全く別の話。肌で感じて、心で動く。

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長生きも芸のうち。長き生きする画家さんの話。お酒を辞めると帰ってからも仕事ができる、そんな事を考えるおじいちゃんだからこそ、貫けるものがあるんだろうな。

#365人の仕事の教科書

何歳になっても、自分に厳しく、意味を考え、動き続けることを楽しめる人でいたいと思った日。

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プロとは考えずにして正しい答えが出せる人。船井総研の創業者の言葉。

#365人の仕事の教科書

自分に何のプロなのか、誇り持って、悟っているのか。1点突破で突き抜けるパワーを持っているかどうか。

#バイタリティを高めようか

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自分を捨てるとは、自分の立場とか、名誉とか、地位とかね。囚われずに企業経営に全能を傾けてられるかどうか。

#365人の仕事の教科書

何にプライド持っているのか。そこが全て。

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