ある鉄道会社の社長が、線路の修理現場を視察していました。すると、１人の作業員が親しげに話しかけてきました。「久しぶりだね！君もずいぶん出世したものだね。君が社長になったと聞いた時は、本当に驚いたよ」見ると、その社員は、約１０年前に、社長と一緒に作業員として働いていた友人でした。その友人は言いました。
「１０年前は一緒に、５０ドルの日給をもらうために働いていたのにね。君も変わったね」社長は答えました。「…そうだったのか。君は５０ドルもらうために働いていたのか。私は、１０年前も今も、この鉄道会社のために、そして、世の中の人たちに快適な旅をしてもらうために働いているんだ」…そんなお話です。
この二人は働くスタンスが大きく違いました。同じ仕事をしていても、スタンスが違うだけでこれだけ差がついてしまうのです。ではこの２人はどのようなスタンスで働いていたか…。
作業員の彼は「５０ドルをもらう」為に働いていました。５０ドルもらえればそれでいい。同じ５０ドルなら楽な方がいい…。そう考えていたのです。こう考える人には責任ある仕事は回ってきません。その人が求めている通りの楽な仕事と５０ドルが与えられ続けるのです。そして１０年経った今でも、同じ５０ドルの為に働くのです。
ところが社長になった人は違いました。１０年前から「どうしたら人に喜んでもらえるのか？」「どうしたら人の役に立てるのか？」一日一日少しでも、お客様が喜ぶ為、一緒に働く仲間が喜ぶ為に働きました。「どうしたら、より多くの人に喜びや幸せを与えることが出来るか…？」という「与える」というスタンスで１０年間仕事をしてきたら社長になったのです。この２人は働く上でのスタンスに差がありました。
それは『もらおう』と思って働いているのか。『与えよう』と思って働いているのか。
このスタンスの差が、この１０年間で二人が、何を得てきたかの差に繋がっています。作業員は１０年もの間「気楽さと少しのお金」を得続け。社長になった者はこの１０年間で「地位や名誉はもちろん、もっと価値のある成長・自信・勇気・感動・感激・感謝・幸せ・充実感…などなど」たくさんのモノを得続けてきたと思うのです。
→働くスタンス。自分の仕事への姿勢。何の為に、誰の為に働くのか。
僕自身もまだまだ未熟者だと痛感する。人生は誰もが表現者である。自分の人生という映画の監督でもあり、主人公でもある。
誰かの選択肢の一つになる。参考になる。刺激になる。社会問題を解決する。大きなビジョンで突き進む。とにかく、与えること。
GIVEの精神。
※写真は大好きダブルチーズバーガー。
これが旨いんです。
