昨日、つるの剛士さんが11月に第４子が生まれることを発表、
「育児休暇を最低３ヶ月取る」
と言っていました！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090602-00000013-oric-ent
ステキです
実はつるのさんがNHK教育で育児番組の司会をしていたときから
すごく好きでした！
ワーコラブログでも昨年紹介
http://worklifebalance.blog118.fc2.com/blog-category-8.html
「頭の回転がええ人やな～、子どもが相当好きなんやな～」と＾＾
ぜひぜひ、育児休暇を取ってほしいです。
芸能界で初の男性の育児休暇になるのではないかな？
時代を象徴していて、
また、今後の次世代のためにも
とてもステキな行動だと思います＾＾
育児休暇を取る、と公言した記者会見で、１人の記者（女性）が
「稼ぎ時ですよ？」
と質問していたけど、
本当に愚問だなあと思う
メディア関係ほど
ワークライフバランスが認知されていない業界ってナイ、と思ったりしてます。
芸能人の結婚記者会見では
「子どもさんは何人作りますか？」
「奥さんの料理は何が美味しいですか？」
固定観念にとらわれた、愚問愚問・・・；
そして
ドラマに出てくるハタラク女性は、ほとんど独身で、
ドラマに出てくる主婦は、必ず専業主婦。
ワーキングマザーはほとんど出てきません。
業界の人、たぶん見たことないんだろうなあ。
これが若者に向けての「潜在的な植え付け」だと思ったりしてるのですが・・・
と余談でしたが
「育児休暇」「介護休暇」の「休暇」というのが
いかん、という気がします。
「休む」「ゆっくりする」 感じが否めないんですよね。
育児休暇でゆっくりなんてできないし、
むしろ働いているほうがラクなくらい大変なわけだし。
未来の人材を育てているわけだし。
「育児研修」にしたらどうだろう？！
そうすれば企業も「休暇を取らせる」という意識から
「研修に行かせてる」とちょっと思えるかも？
私事ですが
愛媛県の受託事業として、「えひめ子育て応援企業認証制度」を
公的団体と協働で進めることになりました。
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/index.html
愛媛県内の中小企業さんを訪問いたします。
人を活かす経営。
双方にメリットはたくさんあります。
そんなことを発信していく事業にしていきたいと思いますので
また追ってご報告いたします～♪
ご興味のある方、ご連絡くださいね。
ワーコラブログ、アップしました。
http://worklifebalance.blog118.fc2.com/