こんにちは、前々回のパパの育休複雑でしたので、
わかりやすくまとめたいと思います。
①パパママ問わず、１歳（最長２歳）まで育休を
２回に分けて取得できる。
②出生時育休と併用でパパは計４回の育休が取得できる
③パパは出生時休業中、就業することもできる
（ママは母体保護のため就業できない）
以上が改正されるところです。
会社はどうかというと
④男女問わず妊娠出産を申し出た社員に制度の周知、取得の意向確認を義務付け
⑤大企業（従業員千人以上）はパパの育休取得率を毎年公表が義務化
会社は大変です。
④については、取得の意向確認は
「取らないようね」なんでのはNG
何とかパパに育休を取らせるようにしないといけません。
大企業に至っては毎年公表されてしまいます。
今後段階的に施工されていきます。
みなさんの会社は準備などされてますか？