こんにちは、今日は中小企業における女性採用のメリットについて
令和３年の女性の労働者は１年前より12万人増加の約３０００万人
労働力人口の総数に占める女性の割合は ４４．７％
年々増えています。
女性の多い職場の代表選手は「医療・福祉」割合２３％
多いですね。
逆に、女性の少ない（またはいない）職場ってなんでしょうか？
トラック・タクシー運転手 建設業 製造業 エンジニア 消防士 まだまだ
たくさんあります。
タクシー業界などは、高齢化が進み採用に苦しんでいるそうですね。
女性の採用でのマイナスイメージは「すぐに辞めてしまうのでは」
女性社員を採用することは、ライフイベントに対して準備が必要です。
多くは、出産から育児休業 復帰して時短勤務になります。
これをマイナスと取るかチャンスと取るか
女性の転職サイトで調査した内容で興味深い記事がありました。
復職した女性社員が高いパフォーマンスをだしている。
理由
家事育児をしながらの限られた時間の中で、いかに成果を出すかを考えて業務を遂行するため
まだあります。経産省の発表より
３年前と比べて労働生産性が向上したか？の質問に
女性活躍に積極的な企業は６９．８％が向上
逆に、消極的な企業は５６．８％が向上
という分析結果
企業のイメージアップの効果もあります。
女性が活躍している会社＝働く環境や制度がしっかりしている
そうですね、実際に育休制度などの整備、トイレ、ロッカーなども設置が必要です。
次回はもっと掘り下げたいと思います。