今日の東京新聞にこんなことがありました。
「口外禁止は違法」判決 労働審判に一石
これは、長崎である男性が雇い止めをされ、
地位確認（雇い止めは不当）を求めて労働審判を申し立てた。
男性は元同僚たちに結果を報告したかったが、
労働審判委員会は認めず
第三者に漏らさない「口外禁止」の条件付きで
審判を下した。
労使の争いで 他人に話さないことで
解決金が得られるのであればと
この「口外禁止」条件をのんで調停に応じる
労働者が多いと聞きます。
これは、会社側が解決金を払ったことが世間に知られて
良くないイメージが付いて、経営が悪化することと
他の労働者が同様に訴訟を起こすことを避けるためであることで
ほとんどの会社が「口外禁止」を求めるといいます。
「口外禁止」は会社側の譲歩を引き出すために使われる反面
労働者の主張が通ってもブラック企業が世間に知られない
今回はこの「口外禁止」条件付きが違法だと認めた
実は、最近クビになった友人がいる知り合いから
会社から在職中の同僚と接触しないという念書を書かされたから
話はできないと聞いた。
「えっー！ ひどいなー」
何か、アドバイスできることはないかと提案してみたが、
話ができないからと泣き寝入り
その友人は田舎に帰ったようでした。
氷山の一角かも