履歴書を見ただけで
採用したくなる経歴というのがあります。
例えば、大企業出身で、自社の求める業務に 近い経歴で、なおかつ良い実績を上げていたとすれば、
思わず それだけでも採用してみたいと思うことも あるでしょう。
ただ、重要なのは経歴ではなく、自社に合うかどうかです。
それを確認すること無しに、安易に経歴で判断して
採用してしまうと、完全なミスマッチになる可能性があります。
残念ながら、そのような採用を
してしまっている会社が多いのも事実です。
某大企業で抜群の営業成績をあげていた人を採用したら
全く成果もあげられず、早期に退職してしまった
というのはよくあることなのです。
なぜ、同じ営業なのに、
そのようなことが起こるかというと
そもそもの条件が違うからです。
例えば、同じような業界で、同じような商品でも
大企業の看板と知名度がある商品を売るのと
無名企業の無名の商品を売るのでは、
営業方法はかなり異なります。
また、仕事の仕方も
「マネジメントがメインで実務は部下に任せる」と
「マネジメントしながら実務もこなす」のでは
同じ職種でも、内容は大きく違います。
これらのことは、面接時に
必ず確認が必要です。
そして、もっとも確認が必要なのは
それを本人が自覚しているかどうかです。
大企業の看板と商品力で売れていたことを
完全に自分の実力と考えていないか、
マネジメントがメインだったにかかわらず
実務も全部自分でできるはずと思っていないか。
また、その本人が、その違いを理解した上で
新しい職場での仕事をやりたいと思っているか。
これらは、必ず面接の際にお互いに
すり合わせておきましょう。
でないと、入社後にお互いが
不幸になってしまいます。
誤解の無いように言っておきますと、
同じ業界・職務経験者でも、企業規模などが違うと
うまくいきませんよ、ということではありません。
お互いの認識のずれが無いかの
確認とすり合わせが重要ですよ、ということです。
そこがうまくいっているのであれば、
お互いにとって良い採用になることでしょう。
※会社によっては、転職してきた社員の
前職での仕事のやり方を自社のやり方に
強引に変えようとするところがあります。
もちろん、その会社ごとにやり方は違うので、
まずは自社のやり方を覚えてもらうというのは
大切なことでしょう。
ただ、そのことによるデメリットもあります。
1つは、場合によっては前職でのやり方を
否定されることにもなるので、その社員の
モチベーションが下がってしまうこと。
（その社員が前職のやり方に
変に固執してしまうのは、もちろん良くないですが）
もう1つは、他社の好事例を学ぶ機会を
みすみす失ってしまうことになることです。
せっかくの機会です。
お互いにとって、良い変化が生まれるように
していきたいですね。
「社会保険労務士事務所ワークホリックとは？」
■就業規則の初回無料診断！■
「法律改正を反映させていない」
「問題社員対応の規定を定めていない」
御社の就業規則を無料診断いたします。
↓下記よりお気軽にお問い合わせください。
■メルマガのご登録はこちらです↓
「『黒い会社を白くする！』ゼッピン労務管理」
「『欲しい人材がザクザク採れる！』採用成功術」