テレワークってコロナ禍で蜜を避ける為に始まった訳ではあるのですが、
今年、保育園に入園した娘、まぁ〜発熱やら中耳炎等で保育園行けない事が多々あります。
義母に預かってもらえる時は預かってもらえてたのだけど、
コロナ禍、なかなか預けにくい。
そして、もう一人孫がいるので（同じ保育園、同じ一歳）そちらも体調不良になると二人の子守は大変かなと思い、テレワークしながら子守してたんですよ。
この度、緊急事態宣言が解除され、会社のルールは週1回のテレワークになりました。
そして、朝晩の気温の変化が激しいこの頃、保育園から発熱の連絡。次の日保育園お休み決定。
子守しながらテレワークしようと思って、上司へ報告。
会社のルールとしてはコロナ禍でテレワーク週1回が決まり。自己都合のテレワークは認められない。だけど事情もわかるので部長に了承を得る。
と。。。
会社のルール、分かりますよ。そうですよね。
働くお母さんの悩み。実際さ、業務しなくていいのなら休むよ、全然。
だけど、やらないと行けない事があるから言ってるわけで。
そう思うと、なんだか悲しくなってきた。
こどもちゃれんじ見ながらのテレワークって、子供にも凄く申し訳ないんだよね。
すごいしんどそうな時に、パソコンいじりながら相手するの。
そこまで私しないといけない？
冒頭に述べたように、コロナで蜜を避ける為に出来たものだから、子供が登園できないからテレワークは間違いなんだろうな。
じゃあ、テレワーク以前でしていたように、時間休、半休、全休でなんとかやってやろう。と思ったのであります。