少子化と派遣社員~その2~
またまた少子化に関するようなお話
■派遣社員で働いている人は、割合独身の人が多い。
派遣で仕事をしている人の中には、派遣先で将来の花婿を
探しているんじゃないかと思う人がごくまれにいたりする。
(コーディネーターも納得しているので僕だけの偏見じゃない)
なぜなら、仕事の案内をしているとき
仕事に関する重要度の低い
『男性社員、何人ぐらいですか?年齢層は?』
という質問をしてくるからだ。
派遣先で男性社員での出会いを求めているのか?
一方
■派遣先では、割合容姿や風貌を求める所もある
仕事をするうえで関係ないのに
『美人系よりもかわいい感じの人、お願い』
と容姿や風貌をいってくるところがある。
(女性や読むと不愉快かもしれないですが・・)
女性が少ない職場だと派遣社員に
出会いを求めているのだろうか?
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(ちょっと余談)
派遣の人選ができたとき派遣先からどんな感じの人と
言われたりするとき容姿に対してコメントできないので
僕は、大体
『藤原紀香と松嶋菜々子を足して2で割ったような人です』
と答えるようにしている。
↑ってどんな感じかは分からないと思いますが、
こういうと派遣先に受けがいいので答えるようにしている。
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で話を戻すと
上の問題を解決する方法の1つとして
『女性の派遣社員や派遣先企業向けの
恋愛の出会い・結婚マッチング 』
というのを新人のころ社内で提案したことあったが
会社の先輩[男]あきんど に一蹴された。
たしか考えたコピーは
『仕事だけでなく出会いのマッチングも△△(うちの会社)』
だったような、気が。
うう、ださいな。
個人情報保護とかの問題もあるし難しいかもしれないが
出会いの機会を増やして結婚率を上げることが1つの
少子化に歯止めをかける1つの方法かもしれないな。
ちょっとまじめなブログになった。