少子化と派遣社員～その２～

またまた少子化に関するようなお話

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■派遣社員で働いている人は、割合独身の人が多い。

派遣で仕事をしている人の中には、派遣先で将来の花婿を

探しているんじゃないかと思う人がごくまれにいたりする。

（コーディネーターも納得しているので僕だけの偏見じゃない）

なぜなら、仕事の案内をしているとき

仕事に関する重要度の低い

『男性社員、何人ぐらいですか？年齢層は？』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　という質問をしてくるからだ。

派遣先で男性社員での出会いを求めているのか？

一方

■派遣先では、割合容姿や風貌を求める所もある

仕事をするうえで関係ないのに

『美人系よりもかわいい感じの人、お願い』　

と容姿や風貌をいってくるところがある。

（女性や読むと不愉快かもしれないですが・・）

女性が少ない職場だと派遣社員に

出会いを求めているのだろうか？

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（ちょっと余談）

派遣の人選ができたとき派遣先からどんな感じの人と

言われたりするとき容姿に対してコメントできないので

僕は、大体

『藤原紀香と松嶋菜々子を足して２で割ったような人です』

と答えるようにしている。　

↑ってどんな感じかは分からないと思いますが、

こういうと派遣先に受けがいいので答えるようにしている。

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で話を戻すと

上の問題を解決する方法の１つとして

『女性の派遣社員や派遣先企業向けの

恋愛の出会い・結婚マッチング　』　

というのを新人のころ社内で提案したことあったが

会社の先輩［男］あきんど　に一蹴された。

たしか考えたコピーは

『仕事だけでなく出会いのマッチングも△△（うちの会社）』

だったような、気が。

うう、ださいな。

個人情報保護とかの問題もあるし難しいかもしれないが

出会いの機会を増やして結婚率を上げることが１つの

少子化に歯止めをかける１つの方法かもしれないな。

ちょっとまじめなブログになった。