生き字引き

今日は久々にあせってしまった。

日常、『人』　を扱う商売上、何がおきても大体

ハプニングには応対できるというか慣れる。

人材業界で働く人は　『常に想定の範囲外』　

にさらされているからである。

今日は、６月１日から就業が決まっていたＯさん（男性）の話。

Ｏさんにご案内したのは、新規開拓営業のお仕事

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（最近やはり、営業の仕事は増えています）

Ｏさんは、２０代後半、妻も子もいる。

男性で家庭をもっているのなら派遣でなく

安定した正社員を探しているのが当然と思い確認する。

僕　「この派遣先で就業してもらうとなると１年ぐらいは

予定して欲しいですが大丈夫ですか？」

Ｏさん　「大丈夫です」

返事が余計にいい人ほど多少余計に不安だったりするが

営業職の経験者とか少ないので話を進める。

先週に、職場見学を行い　

Ｏさん「ぜひやってみたい」　と返答で派遣先もＯＫとの返答

６月１日からの就業が決まる。

で今日の夕方１７:００に電話がＯさんから電話があり

「すみません、正社員で面接ＮＧだと思ったところが

　ＯＫだったので今回のお話お断りします」

やっぱり！

僕「そうですか・・・・ではまたご縁ありましたら・・」

といい、すぐに派遣先に電話し、謝る。

こういう場合、間違いなく派遣先から怒られたりするが

派遣先がいい人だったので怒られなかった。

ただ６月１日から研修やらなんやらで派遣先は

準備しているのですぐ人選しないといけない。

しかもこれが　事務系の仕事であれば何とかなる　のだが

営業職の経験者は、なかなかいないのであせる。

そこでうちのベテランコーディネーターＫさん登場！

この案件は、僕と別のコーディネーターが組んでいるのだが

多少あせっている僕をみて、Ｋさん

「○○（派遣先）にいっていた△△さんは？」

「□□さんは、今仕事してないかもしれないからどう？」

と言われ担当コーディネーターを電話していく。

１人やってくれる人を見つけ、即派遣先に連絡し

職場見学のスケジュールを月末だがアポをいただけた。

僕　「Ｋさん、ありがとうございます助かりました」

やはり長くコーディネーターをやっているので

人が職種ごとに頭にインプットされているのか・・・・

まさに生き字引きだ

それと同時に帰っていく、Ｋさんの後ろ姿が

必殺仕事人みたいにみえた。