リーダーにとってこれだけは備えておかなくてはならないこと
それは、一つの言動・行動・判断が
チームのため、スタッフのためになるかどうか
これをいちいち深く考え、実行できる人が
上に立つ人の条件
そして上の位に立てば立つほど
この考えがますます強くなっていかなくてはならない
これはしごく当然のこと
かといって、一スタッフはこの考えが必要ないのか？
と言えば決してそうではない
例え一スタッフであろうとも、チームの役に立つために
自分はどう考え・行動をしてくべきかを
考えなければ、結果はスタンドプレー集団となってしまう
ただ一つ言えることは
上に立つものは、下のものに対して
多大なる影響力がある
上のものが、利己的な考えであると
スタッフにも利己的な考えがまん延して行くし
逆に利他的な考えが中心にあれば
「思いやり」を持ち合える協力的なチームとなる
だから上の位に立つものは
チームがスタンドプレー集団になっていれば
自分がスタンドプレーを生み出している原因なのだと強く認識する必要がある
そして、そういう職場は極めて離職率が高いということも否めない事実であろう
