人事評価シートの個人目標と、
今日の就学前検診のモロモロの資料の記入っ！
いやー、それにしても予防接種率低いな・・・(￣ー￣；
っと、それにしてもとてもムズカシカッタ！
＜人事評価シート
①部門目標
②個人目標
③目標達成に向けたアクションプラン
④評価指標（達成レベル）
があるんですよ。
部門目標は部長が設定し、その他は
それにむけて自分のやることを記入していくんです。
例えば
① きれいになる
② 痩せる
③ 毎日ランニング１時間
④ 結果 -5kg/月
という感じでしょうか。
ランニングを毎日やったからといって、
その分食べていたら痩せれるわけではないので、
アクションを起こしたことでその結果、
どうなっていなくてはいけないのか？
何を実現させたことで「達成」とするのか。
ってことのようです。
何をもって「達成」とするのかを具体的に
書かなくてはいけません。
ちなみに設計部の部門目標のひとつに
『専門的な内容を平易な言葉で
正しく説明する力の向上』
となるものがありました。
いやー、ボキャブラリーのない私にとって、
「学生並みな言葉で」にはなれど、
「社会人らしい言語で」の方が
自分の目標にふさわしい気が・・・ぼそっ・・(￣ー￣；
アクションプランの欄に
『アウトプット（図示、活字化させる） ブログで。』
なーんて書きたくなってしまったのはナイショダ
・・・で、痩せるのかい？
・・・ちーーーん・・・(￣ー￣；