ここ数日、夫の転居を伴う転勤話に振り回されていました。
転勤する場合、家族でついて行くのか行かないのか、幼稚園受験やプレはどうするのか、大問題です。
もし単身赴任にしたとしても、幼稚園受験ではお父さんの関わりが大切って言われているのに、そのお父さんが家庭にいない状態で受験なんて！
専業主婦なら扶養に入るのでそんなことはないかもしれませんが、共働きをしていると、配偶者の勤める会社にそもそもフリーライドされている・搾取されていると感じることがあります。
夫は家事育児に大変協力的です。
でも、朝は7時過ぎに家を出て、夜は21時過ぎに帰ってくるので、保育園の送り迎えをはじめ、平日の特に夕方以降は私一人で家事育児をまわします。
私はもちろん勤務時間をセーブしなければやっていけません。残業なんて出来ないし、歓送迎会だって行けません。
産休育休にしても、女性は子どもを産むとなったら取らないとやっていけませんが、男性はそのまま仕事ができます。
夫が勤めている会社は、妻が勤めている会社の制度にフリーライドしつつ搾取しているのではないでしょうか。
そこへ今回の転勤話です。
夫は上司に、今は転居を伴う転勤は避けてほしいという話はしていたようですが、辞令が出たら断るわけにもいきません。
子どもは夫の扶養に入っているわけですから、小さな子どもがいることや、妻が扶養に入っていない(恐らく働いている、またはシングルファーザー)ということは会社も把握しているわけです。
そこに転居を伴う転勤を突っ込んでくる、というのは、まぁ会社としては仕方ないのかもしれない、とは思いつつ、それでも、妻の仕事を何だと思ってんだとか、子どもの教育何だと思ってんだとか、怒りはふつふつと湧くわけで。
とりあえず夫の会社への好感度なんてダダ下がりです。
誰かが行かなければいけないのかもしれない、子育てしてるから免除しろとは言えないのかもしれない、それでも、困るものは困る！
結局、その話は無かったことになったようですが、まぁ肝を冷やしました。
子どもの受験が終わってからならどこへでも単身赴任していいよ、というのは、ちょっと冷たいかな…？