セクハラ：派遣先に賠償命令 使用者責任を認定…奈良地裁

毎日新聞によると、今回のセクハラ事件で異例の判決で派遣先に使用者責任を認めることになりましたので、事例としてご紹介しておきます。

（一部引用）

派遣されていた工場で上司にセクハラされたとして、東京の人材派遣会社の女性社員が、菓子メーカー「味覚糖」（大阪市）などに慰謝料など約７００万円を求めた訴訟の判決が１５日、奈良地裁であった。一谷好文裁判長は上司に対する使用者責任を認め、同社に７７万円の支払いを命じた。派遣会社への請求は棄却した。専門家によると、派遣社員へのセクハラで、派遣先への賠償命令は異例。

判決などによると、女性は０５年１２月に奈良工場（奈良県大和郡山市）に派遣され、あめの袋詰めや検品などを担当。０７年９月ごろから、上司のサブリーダーに携帯電話の番号を教えるよう何度も求められ、「エッチしよう」などと言われたり、体を触られたりした。女性は０８年６月、抑うつ神経症と診断され、現在も休職中。同年１２月に提訴した当日、上司は自殺した。女性は０９年７月に労災認定を受けた。

　判決は、派遣会社への賠償請求について、味覚糖側に女性の要望を伝えるなどセクハラ対策を講じていたなどとして棄却した。

（引用ここまで）

派遣元は雇用主であるので責任が重いのはいうまでもありませんが、今回の場合は派遣先の上司のほうのかなり悪質で何度も繰り返していたものとして派遣先に責任を求めました。今後このような判決の結果、会社のほうで派遣社員を受け入れる場合のセクハラ対策などを強化する必要があります。