武田の再雇用制度、短時間勤務可能に

２月２２日　NIKKEI NET

武田の再雇用制度、短時間勤務可能に

武田薬品工業は国内の営業部門に新たな退職者再雇用制度を導入した。１日５時間の短時間勤務と勤務地を選べるようにした。従来の再雇用制度は全社員を対象に１日８時間のフルタイム勤務を求めている。出産や育児などで退職した女性を中心に、営業部門の戦力確保を狙う。

　新制度は出産や育児、介護などの自己都合で退職した社員で入社３年以上が経過し、退職後７年を超えていない人が対象になる。勤務地など条件が合えば、契約社員として再雇用する。

（引用ここまで）

いわゆる他の企業でのカムバック制度のことです。再雇用制度というと定年退職後の再雇用のイメージばかりがありますが、大手企業を中心にこのような再雇用制度を導入するところが増えてきました。

退職後７年以内ということですが、出産育児後ちょうど子育てがひと段落してからというところで考えればちょうどいいのでしょうか。業界は違いますが、退職後１０年以内でも可能としているところもありますが、これはあまり長すぎても、会社側として上手に活用できなくてはいけないので、いろいろかんがえるところです。

あとは、退職時に再雇用制度希望のエントリーしてもらう必要があるのかどうかこの記事ではわかりませんが、やはりそのあたりは重要なポイントです。

勤務地も選べるこの制度は、５時間の短時間勤務でもいいわけですから、とても柔軟な制度だと思います。これらが今後どのように広まっていくのか興味をもっていきたいと思います。